Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) | Kinderkrippe Mondlicht

Gruppenleitung einer Krippengruppe

Unterstützende Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und selbstständige Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben

Bindeglied zwischen Einrichtungsleitung, Team und Eltern

Planung, Organisation und Durchführung von Projekten mit den Kindern im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsleitbild

Umsetzung des Nachhaltigkeitsleitbildes

Zusammenarbeit mit den Eltern auf der Grundlage einer Erziehungspartnerschaft

Sicherstellung der Umsetzung sowie Fortentwicklung unseres Inklusionsgedankens

Enge und kooperative Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team

Mitwirkung bei der Umsetzung des Trägerkonzeptes 

Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Hauskonzeption

Mitwirkung bei der Umsetzung des Schutzkonzeptes

Urlaubs- und Abwesenheitsvertretung der Einrichtungsleitung 

Abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d), abgeschlossenes Studium zum Kindheitspädagogen oder Sozialpädagogen (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss

Erste Erfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil

dreijährige pädagogische Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung

Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit und Bildung für nachhaltige Entwicklung sind willkommen

Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen

Teamfähigkeit und die Bereitschaft, eigene Ressourcen einzubringen

Identifikation mit unseren Grundhaltungen, wie z. B. Kinderschutz, Teilhabe ermöglichen, Vielfalt leben und Mitbeteiligung auf allen Ebenen, Partizipation, Nachhaltigkeitsleitbild 

Attraktive Vergütung entsprechend TVöD SuE S8b, Münchenzulage und Arbeitsmarktzulage für pädagogische Fachkräfte im Gruppendienst

Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach 6-monatiger Probezeit

Attraktive Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt im Juni und eine Jahressonderzahlung im November

30 Urlaubstage sowie 2 Gesundheitstage jährlich

Kontingentplätze für Mitarbeiter*innen in Krippe, Kindergarten und Hort

Inanspruchnahme des Job-Rad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss im Rahmen der Münchenzulage

Unterstützung bei Weiterqualifizierungswunsch durch 5 Tage Bildungsurlaub, Kostenbeteiligung oder -übernahme auf Antrag möglich

10 Teamsupervisionen jährlich, interne sowie externe Fortbildungen, eine qualifizierte Fachberatung und multiprofessionelle Teams

Insgesamt 5 Konzeptions- und Teamweiterbildungstage

Regelmäßiger Austausch im Rahmen von Klein- und Großteams

Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Angeboten in jeder Einrichtung

Ein gelebtes Nachhaltigkeitsleitbild und Unterstützung durch die interne Nachhaltigkeitsbeauftragte

Bereichsveranstaltungen