Manager Personalentwicklung (m/w/d)

• Planung, Organisation und Durchführung bedarfsgerechten Lernformaten wie bsp. TOJ, Webinare, Seminare, Workshops

• Organisation und Abwicklung des gesamten Aufgabenspektrums im Bereich Seminareu und Workshops (Bedarfsermittlung,Kostenmanagement, Terminplanung (...)

• Planung, Ausschreibung und Dokumentation der Bildungsmaßnahmen in unseren IT-Systemen

• Erstellung von Statistiken und Auswertungen

• Reporting und Prozessgestaltung bei der Umsetzung regulatorischer Vorgaben insbesondere bei IDD, WpHG, Finanzierungspass in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Mitwirkung bei der Konzeption von internen Weiterqualifizierungsangeboten sowie Schulungskonzepten für konkrete Anforderungen aus Projekten und Fachbereichen

• Organisation der Bildungsmaßnahmen des Aufsichtsrats (Teilnahmeverwaltung und -kommunikation)

   

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich und Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder entsprechendem Stusium

• Schnelle Auffassungsgabe und hohe Lösungsorientierung

• Fähigkeit Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich zu arbeiten

• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Digitale Kompetenz

• Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung

…. der sich bezahlt macht

· 13 Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Sparda-Benefit-Pass (50,00 Euro mtl.) Internetpauschale (20,00 Euro mtl.), 49-Euro-Ticket, Mitarbeitendenrabatte

…. der Ihr Leben bereichert

· Sparda-Lebenszeitkonto, Sparda-Familienstartzeit, Job-Rad

… bei dem der Mensch an erster Stelle steht

· Flexible Arbeitszeit & Mobile Work, Sabbatical, Weiterbildungszuschuss, persönliches Coaching, Stärkeorientierte Unternehmenskultur, verschiedene Gesundheitsangebote