Spezialist People Development/Personalentwicklung (all genders)

• Eigenständige Entwicklung von Konzepten für Instrumente und Prozesse der Personal- und Führungskräfteentwicklung einschließlich deren Implementierung, Steuerung und Umsetzung
• Leitung von Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den MTU-Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als Vertreter:in der Personalentwicklung
• Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen Referent:innen sowie das Reporting
• Ausbau von (inter-)nationalen E-Learning Angeboten: Beratung der Fachbereiche bei der Contentdefinition, Koordination und Auswahl von Expert:innen für die Erstellung von Lerninhalten bzw. eigenständige Entwicklung neuer E-Learning-Module
• Koordination des Cross-Mentoring-Programms: Steuerung des Auswahlprozesses, Teilnahme an Matchingsitzungen und Durchführung von Feedbackgesprächen
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten  
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbaren Bereichen
• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen
• Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training, Lerntechnologien und Persönlichkeitsentwicklung
• Projektmanagementerfahrung
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
• Hohe IT-Affinität, sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Systemische Zusatzausbildungen sowie Moderationsausbildung wünschenswert
• Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale MTU-Standorte ist Voraussetzung

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze 
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!