Leiter (m/w/d) - Hauptverwaltung und Personalwesen in Vollzeit

Gräfelfing

Arbeit vor Ort Vollzeit

Aufgaben

Leitung und Organisation der Hauptverwaltung mit allen inkludierten Sachgebieten
Zentrale Dienste und innere Organisation
Kulturelle Angelegenheiten inkl. Bürgerhaus, Bücherei, Archiv
Zentrales Vergabewesen
IT und Digitalisierung
Personalleitung für ca. 200 Beschäftigte und Beamte der Gemeinde mit
Leitung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten
Personalentwicklung und strategische Personalplanung
Stellenplanung, Haushalts- und Finanzplanung
Personalgewinnung und -einsatz
Fort- und Weiterbildung
Personalbindungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

Abgeschlossen Qualifikation als
Verwaltungsfachwirt (Beschäftigtenlehrgang II )
Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)
Vergleichbare Hochschulausbildung, z. B. in Verwaltungswissenschaften oder einem verwandten Bereich
Fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Personalwesens sowie im Verwaltungs- und Kommunalrecht
Mehrjährige praktische Erfahrung in einer Führungsposition
Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung ist von Vorteil
Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten
Fähigkeit zu strategischem Denken, sehr gute organisatorische Fähigkeiten
Ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Durchsetzungsvermögen
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem motivierten Team
Vergütung nach TVöD bis EG 12 TVöD bzw. nach BayBesG bis Besoldungsgruppe A13
Arbeitsmarktzulage bei Tarifbeschäftigten (bis ca. 915 EUR)
Großraumzulage München (135 EUR)
Leistungszulagen bzw. Leistungsprämien nach § 18 TVöD
Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)
Einen krisensicheren Arbeitsplatz
Einarbeitung durch ein etabliertes Team und sehr gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
Einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung
Freiraum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Gleitende Arbeitszeit mit großzügigen individuellen Zeitmodellen
Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie EGYM Wellpass, Massagen am Arbeitsplatz oder Yoga-Kurse
Sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann
Optimale Verkehrsanbindungen
Die konkrete Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen bzw.beamtenrechtlichen Bestimmungen je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeit.