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Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .

Aufgaben

Starke Aufgaben
Neuausrichtung der globalen MTU-Organisationsstrukturen und -logiken vor dem Hintergrund der Implementierung von SAP SuccessFactors
Gestaltung, Weiterentwicklung und globale Harmonisierung der Organisationsstrukturen durch Etablierung von Rahmenvorgaben
Teilprojektleitung für das Organisationsmanagement bei der Implementierung der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors (Employee Central) unter Berücksichtigung diverser IT-Schnittstellen
Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung des Organisationsmanagementsystems in SAP SuccessFactors, deren Anwendung und Optimierung der Prozesse sowie Beurteilung von Änderungen
Support und Beratung der lokalen HR-Standortverantwortlichen unserer (Auslands-) Niederlassungen als Expert:in für das MTU-Organisationsmanagement in SAP SuccessFactors
Steuerung und Koordination der unternehmensweiten Organisationsstruktur im SAP SuccessFactors OM (Organisationsmanagement)
Teilprojektleitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten

Profil

Erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf den Aufbau von Organisationen, deren Strukturen und Berichtslinien
Expertenwissen im Modul Employee Central der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse im SAP OM (Organisationsmanagement)
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint)
Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
Proaktive Herangehensweise bei der Zusammenarbeit zu team- wie auch standortübergreifenden Themen und Projekten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.

Wir bieten

Ausgezeichnetes Umfeld
Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
Betriebsgastronomie und Barista Bar
Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.