Experte Strategic Workforce Management (all genders)

• Ausgestaltung und Umsetzung eines globalen Prozesses zur strategischen Personalplanung
• Entwicklung und Implementierung langfristiger und zukunftsfähiger Workforce-Planning-Strategien für eine quantitative wie qualitative Ressourcensteuerung
• Identifikation von Arbeitsmarkttrends zur Durchführung von Analysen und Ableitung von notwendigen Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Belegschaft
• Modellierung und Simulation von Szenarien zur Deckung der Unternehmensbedarfe
• Verantwortung für die kontinuierliche Anpassung der Headcount- und Mitgestaltung der Skill-Planung auf Basis von Marktentwicklungen und der Unternehmensstrategie
• Beratung und Unterstützung in der internationalen Personalplanung und der Schaffung von Best Practices für das Workforce Management im globalen Kontext
• Nutzung und Einführung von digitalen Tools und Technologien zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Abteilungen, um Personalressourcen optimal in Einklang mit den Unternehmenszielen und -strategien zu planen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Methodisches Wissen und Erfahrung im Bereich der strategischen Personalplanung, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
• Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Prozessverbesserungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben
• Treiber:in globaler Prozessgestaltungen mit hoher Integrationsfähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit HR-Technologien und –Systemen und in der Anwendung relevanter Analytik-Tools
• Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
• Selbständige Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze 
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!