Leitung Reward (all genders)

• Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmt
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind und den Branchenstandards entsprechen
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen
• Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
• Entwicklung von Executive Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
• Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz-/Incentivierungssystemen sowohl im Sinne von Kurzfrist- als auch Langfristvergütungen sowie Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
• Aufbau und Etablierung eines globalen Grading Systems sowie Durchführung zentraler Job-Evaluierungen, um die interne Gehaltsstruktur zu gestalten
• Führung eines Teams

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits, idealerweise in einer Führungsposition
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und –programmen
• Idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Teamorientierte Arbeitsweise und Führungserfahrung
• Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze 
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

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Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!