Leitung für den Fachbereich Personal mit stellvertretender Hauptamtsleitung (m/w/d) in Vollzeit

• Leitung und Organisation des Fachbereichs Personal, einschließlich der fachlichen und personellen Führung des Teams

• Bearbeitung von tarifrechtlichen, beamtenrechtlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten von der Einstellung bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters

• Rechtliche Betreuung der Bezügeabrechnung für ca. 200 Beschäftigte und Beamte

• Haushalts- und Finanzplanung im Hinblick auf die Personalkosten

• Mitarbeit bei der Erstellung des Stellenplans

• Vorbereitung von Beschlussvorlagen für Sitzungen der gemeindlichen Gremien

• Mitarbeit bei der Erstellung von Dienstvereinbarungen

• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse

• Unterstützung der Personal- und Geschäftsleitung bei Personalentwicklungsmaßnahmen

• Mitarbeit an Konzepten zu Mitarbeiterbindung und -gewinnung

• Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Behörden und Dienstleistern 

• Stellvertretung der Hauptamts-/Personalleitung

Abschluss als

• Verwaltungsfachwirt (Beschäftigtenlehrgang II)

• Diplom-Verwaltungswirt (FH) mit Befähigung für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst

• oder eine vergleichbare Qualifikation aus der Privatwirtschaft

• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten ist von Vorteil

• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Eine dynamische Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen

• Offenheit und Empathie

• Gute organisatorische Fähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten

• Grundsätzliche Bereitschaft, an abendlichen Sitzungen teilzunehmen

• Sichere Kenntnisse gängiger IT-Anwendungen (z.B. Microsoft Office) sowie die Bereitschaft, sich in neue Programme einzuarbeiten

• Kenntnisse des Personalabrechnungsprogramms der AKDB (OK.PWS) sind von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition

• Ein motiviertes Team

• leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD bis EG 11 TVöD

• Arbeitsmarktzulage (bis ca. 880 €)

• Großraumzulage München (135 €)

• Leistungszulagen bzw. Leistungsprämien nach § 18 TVöD

• Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)

• einen krisensicheren Arbeitsplatz

• Einarbeitung durch ein etabliertes Team und sehr gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten

• einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung

• Freiraum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten

• gleitende Arbeitszeit mit großzügigen individuellen Zeitmodellen

• Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie Massagen am Arbeitsplatz und Yoga-Kurse

• sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann

• optimale Verkehrsanbindungen

Die konkrete Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Bestimmungen je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeit.

Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die vollständige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.