Head of HENSOLDT Academy (w/m/d)

Ulm, Taufkirchen

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HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Aufgaben

Strategiearbeit: Umsetzung und erfolgreiche Implementierung der HENSOLDT Lernstrategie in alle identifizierten Anwendungsfelder und Stakeholdergruppen zur Ausgestaltung eines holistischen Talent Development Frameworks
Kompetenzmanagement: Design, Implementierung und Steuerung eines nachhaltigen Kompetenzmanagements eingebettet in die strategische Personalplanung und Talent Development Architektur für ein systematisches Re- & Upskilling
Technologie: Design, Implementierung und Weiterentwicklung des globalen Learning Eco Systems mit LXP-Funktionalität (technologisch und prozessual), Identifikation von Markttrends und Technologie-Innovationen sowie geeignete Verprobung / Integration in die bestehende IT-Infrastruktur (SAP SuccessFactors)
Lerndesign: Design, Implementierung und Steuerung von Learning Akademien für Hauptzielgruppen von HENSOLDT, die aus Geschäftszielen abgeleitet kontinuierliches Wachstum und Kompetenzerweiterung fördern und sich nahtlos in das Gesamtportfolio von HENSOLDT einbetten
Lernanalysen: Aufbau, Implementierung und Steuerung eines zukunftsweisenden Sets an Berichten & Analysen zu Learning-Produkten, -Programmen und -Services, um diese kontinuierlich weiterzuentwickeln für einen maximalen Business-Fit
Stakeholder-Management: Beratung, enge Zusammenarbeit und Befähigung unterschiedlicher interner Stakeholder zur optimalen Zusammenarbeit und erfolgreichen Einführung von Lernlösungen
Führung: Leitung eines standortübergreifenden Teams von Learning & Development Spezialisten und deren kontinuierliche Weiterentwicklung hin zu einem exzellenten, beratungsstarken Center of Expertise

Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse in modernen Lerntechnologien (LMS, Autorentools, Bibliotheken, KI, VR) und deren erfolgreicher Anwendung für betriebliches Lernen
Analytische Fähigkeiten zur Erstellung aussagekräftiger Berichte und Analysen als Teil der globalen Governance
Starke Persönlichkeit mit einer unternehmerischen und serviceorientierten Denkweise, die sich in einem dynamischen organisatorischen Umfeld durch Unklarheiten zu bewegen weiß
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen effektiv zu vermitteln