Abteilungsleiter Datenmanagement & Analytics (m/w/d)

• Aufbau, Ausbildung, Förderung sowie fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Datamanagement & Analytics bestehend aus den beiden Teams Datamanagement und Meldewesen

• Aufbau einer zentralen Einheit für Datenqualitäts-, Datenmanagement und Datenanalyse

• Konzeptionierung und Verantwortung der Data-Governance

• Gestalten und vorantreiben der Möglichkeiten und Methoden der Data Science im Unternehmen

• Entwicklung und Modellieren von Lösungen von Datenauswertungen für die Fachbereiche

• Durchführung und Kontrolle der technischen Datenvalidierung

• Verantwortung der fristgerechten und korrekten bankstatistischen und -aufsichtsrechtlichen Meldungen

• Automatisierung und Gestaltung von Prozessen in den beiden Teams sowie der Schnittstellen mit anderen Einheiten des Hauses

• Interaktion mit den internen und externen Stakeholdern

   

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik/Statistik, Data Science oder Controlling

• Idealerweise Kenntnisse im Meldewesen sowie bankaufsichtsrechtlicher Regulatorik

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Anwendung von Data Analytics, Data Science oder Data Mining

• Sehr gute Kenntnisse in SQL sowie in mindestens einem der Programme R, Python, SAS oder Mathlab

• Idealerweise Kenntnisse in ABACUS-DaVinci und/oder Abacus360

• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen

• Sorgfältige Arbeitsweise auch unter Termindruck

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Nachgewiesene Führungskompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit

• Spaß an der Interaktion mit Menschen und der Ausbildung von Kollegen*innen

• Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung

…. der sich bezahlt macht

· 13 Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Sparda-Benefit-Pass (50,00 Euro mtl.) Internetpauschale (20,00 Euro mtl.), 49-Euro-Ticket, Mitarbeitendenrabatte

…. der Ihr Leben bereichert

· Sparda-Lebenszeitkonto, Sparda-Familienstartzeit, Job-Rad

… bei dem der Mensch an erster Stelle steht

· Flexible Arbeitszeit & Mobile Work, Sabbatical, Weiterbildungszuschuss, persönliches Coaching, Stärkeorientierte Unternehmenskultur, verschiedene Gesundheitsangebote