Recruiter (m/w/d)

Du bist der/die erste Ansprechpartner/in für Bewerbende und gestaltest deren positives Bewerbungserlebnis aktiv mit. Als Hauptverantwortliche/r steuerst du eigenständig alle Aspekte der internen und externen Events unserer beiden Standorte - von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Durchführung.

Dabei stimmst du dich eng mit den verschiedenen Hiring Managern ab.

Die Bedarfsanalyse der zu besetzenden Stellen sowie die Stellenbeschreibung, - schaltung und -pflege gehören ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich.

Zusammen mit unserem Eventmanagement planst, organisierst und nimmst du an Universitäts- und Hochschulmessen teil und baust neue Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten auf.

Du erstellst zielgruppenspezifischen Content, realisierst Kampagnen und Maßnahmen für verschiedene Kanäle einschließlich unserer Karrierewebsite sowie Social Media in Zusammenarbeit mit Marketing.

Neben klassischen Recruiting-Kanälen nutzt du auch Active Sourcing, um unsere Zielgruppen anzusprechen.

Mit kleineren und größeren Projekten unterstützt du im Employer Branding, bei der Vertragserstellung, im Onboarding, bei Retention-Themen und entwickelst den Recruiting-Bereich kontinuierlich weiter.

Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar

Mindestens 4 bis 5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, Employer Branding und in der Direktansprache.

Interesse daran, die Steuerbranche im Allgemeinen und die Pape & Co. im Speziellen so gut kennenzulernen, dass die perfekten Kandidat/innen gefunden und begeistert werden können.

Ein Gespür für HR-Trends und der Mut neue und innovative Konzepte vorzuschlagen und umzusetzen.

Die Fähigkeit sicher in unterschiedlichen Projektteams zu agieren und sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen.

Eine offene und kommunikativ Art sowie Spaß daran aktiv auf Mensch zuzugehen.

Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent.

Der Umgang mit den gängigen technischen HR-Tools und Office-Programmen MS-Office-Programmen (Word, Excel) und die Bereitschaft andere Programme wie Adobe kennenzulernen.

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit.

Die Möglichkeit viel Neues auszuprobieren und eigene Ideen mit einbringen zu können.

Eine Attraktive Arbeitsumgebung mit kurzen, unbürokratischen Entscheidungswegen und jede Menge Gestaltungsspielraum.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch aus dem Home-Office zu arbeiten.

Einen technisch perfekt ausgestatteten Arbeitsplatz mit U-Bahn-Anschluss im Haus.

Leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungspotenzial.

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.

Diverse Benefits wie z.B. Jobticket, Firmen-Bike, Gutscheinkarte, frisches Obst und vieles mehr.