Junior Sous Chef (m/w/d, in Vollzeit)

Im à la carte Betrieb machen Sie alle Gerichte mit Ihren Produkten geschmacklich und optisch zu etwas Besonderem.

Sie haben Freiraum bei der Mitgestaltung der Speisekarte und können Ihre Ideen einbringen.

Als Junior Sous Chef sind Sie die rechte Hand unseres Küchen- und Sous Chefs – ein toller Schritt auf Ihrer Karriereleiter!

Sie vermitteln Ihr Wissen mit Freude an unsere motivierten Auszubildenden.

Entwicklung von Ideen und Angeboten für Events und Sonderveranstaltungen

Sie achten mit auf Sorgfalt und die Umsetzung der Hygienevorschriften.

Eine abgeschlossene Ausbildung zur Köchin / zum Koch, gerne mit Berufserfahrung. Oder aber wir sind Ihr nächster Schritt auf der Karriereleiter!

Liebe und Leidenschaft für frische Produkte und ausgezeichnete Qualität

Kreativität und Gestaltungswillen

Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Ehrgeiz und hands on - Mentalität

Geregelte Arbeitszeiten innerhalb einer 5-Tage-Woche, ohne Teildienst

Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus, frei an Weihnachten und Silvester

Sehr attraktive, übertarifliche Lohngestaltung mit Zuschlägen

Digitales Zeiterfassungssystem und flexibles Stundenmodell - angepasst an Ihre Bedürfnisse

Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente

Ein motiviertes, schlagkräftiges und gut ausgebildetes Team

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Großzügige und hervorragend ausgestattete Räumlichkeiten

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern

Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit, auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars

Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause

Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner der Quadratus Physio GbR

Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment sowie vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets

Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.