Heilerziehungspfleger in unseren Kitas bei FRÖBEL (m/w/d)

Sie unterstützen das Kind dabei, mit anderen Kindern in Kontakt zu kommen

Sie stellen eine Teilhabe am pädagogischen Angebot und gemeinsamen Aktivitäten sicher

Übernahme der Einzelbetreuung bei Herausforderungen im sprachlichen und motorischen Bereich

Sie stärken das Kind beim Überwinden von Schwierigkeiten im Kindergartenalltag (immer mit dem Blick auf die größtmögliche Selbstständigkeit des Kindes)

Sie haben Freude an der inklusiven Arbeit.

Sie sind empathisch und geduldig im Umgang mit Kindern.

Sie verfügen über einen Abschluss als Heilerziehungspfleger, Sonderpädagoge, Heilpädagoge, Heilerziehungspfleger oder über einen gleichwertigen Abschluss mit dem Schwerpunkt Inklusion (m/w/d). 

Sie haben Interesse sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. als Fachkraft für Inklusion mit.

Ihnen ist ein aufrichtiger, ehrlicher & freundlicher Umgang genauso wichtig wie uns.

Sie sind mutig, engagiert und werden uns dabei helfen immer wieder neue Wege zu gehen.

Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft, Handicaps oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen

einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,

unseren FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 

jeden Monat bis zu 220 Euro Inflationsausgleichsprämie von Juli 2023 bis Februar 2024 und ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 

33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 

monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 

733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 

eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,

Zulagen in Höhe von bis zu 470 € brutto sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind,

weitere monatliche Ergänzungszulage,

eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen,

eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  

interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zur Multiplikator*in für besondere Bildungsbereiche oder zur Koordinator*in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,  

professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 

Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,

ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung),

bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Ticketsprinter.