Erzieher / Kindheitspädagoge im Haus für Kinder Neuhausen (m/w/d)

Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder unserer Einrichtung im Rahmen des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans

Sicherstellung des Tagesablaufs unter Einbezug unseres Schwerpunkts Bildung für nachhaltige Entwicklung

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Konzeption

Unterstützung und Beratung der Eltern

Teilnahme und Mitwirkung an Teamsitzungen und Dienstbesprechungen

Sie sind Erzieher mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagoge oder haben einen gleichwertigen Abschluss (m/w/d)

Sie begeistern sich für die Arbeit mit Krippenkindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen

Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprach- und Leseförderung,  Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik, Naturwissenschaft und Technik oder Musikerziehung mit

Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen.

eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,

Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte,

eine Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,

33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei,

eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,

Zulagen in Höhe von bis zu 470 € brutto sowie eine Kinderzulage in Höhe von bis zu 50 € pro Kind,

weitere monatliche Ergänzungszulage,

eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen,

ein eigenes Bildungswerk mit über 600 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

das IsarCard Job Ticket,

monatlich bis zu 88 Euro Mobilitätszulage für ÖPNV, JobRad, etc. oder bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere FRÖBEL-BenefitCard (nach der Probezeit),

professionelle und zentrale Ressourcen, z.B. für Ereignis- und Krisenmanagement, Kinderschutz,

Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland,

ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung),

Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zum Multiplikator für besondere Bildungsbereiche oder zum Koordinator mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung oder Fachberatung (m/w/d),

vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitnessanbietern und weitere attraktive Personalrabatte.

Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte

eine tarifliche Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet

wahlweise FRÖBEL - Benefit Card, die sich monatlich mit bis zu 44€ auflädt (nach der Probezeit) oder die IsarCard Job (mit Arbeitsbeginn)

ein eigenes Dienst-Tablet (auch zur privaten Nutzung) direkt zum Arbeitsbeginn

vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitnessanbietern und weitere attraktive Personalrabatte

eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% (nach der Probezeit)

gezielte Fortbildungsmöglichkeiten in über 300 Seminaren und Workshops jedes Jahr im FRÖBEL-Bildungswerk

Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zum Koordinator mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung (m/w/d)

Zulage für Erzieher (m/w/d) mit schwierigen Tätigkeiten (TVöD)

Zulagen in Höhe von 470 € brutto

sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind