Landratsamt München als Arbeitgeber

Der Landkreis München ist mit rund 340.000 Einwohnern auf 667,24 Quadratkilometern der bevölkerungsstärkste Landkreis im Freistaat Bayern. Entsprechend groß ist daher auch seine Verwaltung und das Aufgabenspektrum.

Im Landratsamt München bearbeiten über 1.100 Mitarbeiter in vier Geschäftsbereichen tagtäglich die verschiedensten Bürgeranliegen und Themen. Das können beispielsweise auf das Kreisgebiet beschränkte Aufgaben sein, die über die Zuständigkeit oder das Leistungsvermögen der kreisangehörigen Städte und Gemeinden hinausgehen, oder auch Aufgaben, die das Landratsamt im Auftrag des Staates übernimmt.

Es ist kein Geheimnis:

Nicht das Gehalt steht ganz oben bei der Berufswahl, eine offene und partizipative Unternehmenskultur, das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben, Gesundheit und vieles mehr prägen mittlerweile die Entscheidungen für oder gegen einen Arbeitgeber.

Das Landratsamt München als Arbeitgeber ist nur dann weiterhin attraktiv, wenn dieser Wandel auch mit den Entwicklungen am Arbeitsplatz Schritt hält. Das ist unser ständiger Auftrag.

Dazu haben wir uns mit unseren Kolleginnen und Kollegen und allen Interessenvertretern in vielen Projektarbeiten auseinandergesetzt und einen Rahmen geschaffen, diese work-life-balance in die Praxis umzusetzen.  

• Flexible Arbeitszeit heißt bei uns, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeit von 6 bis 20 Uhr selbst über Beginn und Ende des Dienstes entscheiden.
• Coaching – Teambildung-Mentoring sind Teil unserer Personalentwicklung. Für Führungskräfte und solche, die es werden wollen, haben wir ein Jahresprogramm zur Unterstützung.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt und unterstützt alle Mitarbeitenden!
• Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung durch Vermittlung von Notfall-Betreuung oder Belegrechte für Krippen-und Kindergartenplätze in der Kindertagesstätte Auenlandund bei den Kinderhäusern "Denk mit -Zwerge„

Sind Sie auf dem Weg zu neuen Ufern? Suchen Sie einen neuen Wirkungskreis oder stehen noch am Beginn Ihrer beruflichen Karriere und suchen einen abwechslungsreichen Ausbildungsplatz?

Dann sind Sie hier richtig! 

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.