Detmers Transport & Logistik AG als Arbeitgeber

Detmers – an der gemeinsamen Zukunft bauen!

Begeisterung für unser Unternehmen

Als Geschäftsführer Wolfgang Detmers vor vier Jahrzehnten die Spedition gründete, war er Pionier beim Transport von Containern und mobilen Raumeinheiten. Seine Innovation waren speziell entwickelte LKW mit Ladekran, die das rasche Be- und Entladen der LKW ohne Fremdhilfe erstmals ermöglichten und uns zu einem der Branchenführer machten.

Einen weiteren stetig wachsenden Geschäftsbereich haben wir mit dem Transport von Staplern und Baugeräten entwickelt. Ein wichtiger Erfolgsfaktor sind auch hier die Fahrzeuge, die speziell für diese Aufgaben entwickelt wurden.

Die Begeisterung, die wir für unser Unternehmen, unsere innovative Technologie und für unsere Leistungen leben und mit unseren Mitarbeitern teilen, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Diese Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Werten ermöglicht es uns als serviceorientiertem Dienstleister, die Ansprüche der Kunden auf hohem Niveau zufrieden zu stellen.

Für die Zukunft gut aufgestellt

Mit unserem Fuhrpark von rund 70 Fahrzeugen, in der Mehrzahl Spezial-LKW und circa 120 Mitarbeitern an unseren 4 Standorten sind wir ein typisch mittelständisches Unternehmen. Als modernes, inhabergeführtes Unternehmen haben wir auch die Zukunft im Blick, weshalb wir bereits frühzeitig mit einer geordneten und sukzessiven Übergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten begonnen haben, den erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens auch in der zweiten Generation im Blick.

Unser Gesicht nach außen – unsere Mitarbeiter

Als serviceorientierter Dienstleister werden in erster Linie unsere Fahrer und Disponenten als Visitenkarte unseres Unternehmens wahrgenommen. Unser Erfolg beruht in hohem Maße auf der Kompetenz, der Motivation aber auch auf dem Auftreten und der Freundlichkeit unserer Mitarbeiter gegenüber den Kunden.

Innerhalb des Unternehmens wie auch nach außen ist uns ein freundlicher, von gegenseitigem Respekt geprägter Umgang wichtig, das gilt auch in Stress-Situationen. Das ist ein wichtiger Grund für unser gutes Betriebsklima und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Ein faires, an der Leistungserbringung orientiertes Entlohnungssystem und auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter ausgerichtete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen tun ein Übriges.

Entwicklungschancen

Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung angemessen zu unterstützen. Aus diesem Grund identifizieren wir gemeinsam mit jedem unserer Mitarbeiter dessen persönliche Potenziale und formulieren individuelle Entwicklungsziele im Unternehmen.

Zur Erreichung dieser Ziele und der Gewährleistung einer zielgerichteten Weiterentwicklung und Qualifizierung verfügen wir über ein umfangreiches Paket an Schulungsmaßnahmen, die wir regelmäßig an unseren Standorten durchführen. Abhängig von den gemeinsam vereinbarten Zielen, können Mitarbeiter auch spezielle Angebote zur Aus- und Weiterbildung wahrnehmen.