field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Die Dr. Lubos Kliniken sind ein familiengeführter Klinikverbund. Wir betreiben zwei Spezialkliniken und mehrere hochspezialisierte MVZ. Wir sind in den Bereichen Adipositaschirurgie, Beckenbodenerkrankungen und Endoprothetik bayernweit, im Bereich geschlechtsangleichende Operationen weltweit führend.
An zwei Standorten in München-Bogenhausen und in München-Pasing behandeln die Spezialisten der Dr. Lubos Kliniken pro Jahr insgesamt über 8.000 stationäre sowie über 30.000 ambulante Patienten. Insgesamt kümmern sich mehr als 500 Mitarbeiter Tag und Nacht um die Patientinnen und Patienten.
Die Dr. Lubos Kliniken Bogenhausen wurde in den letzten 5 Jahren vom FOCUS zum Top-Arbeitgeber im Mittelstand sowie im Bereich Gesundheit und Soziales gekürt und zählen seit vielen Jahren zu den FAZ Top-Krankenhäusern und den FOCUS Top Kliniken.
Unser Endometriosezentrum, Beckenbodenzentrum und Endoprothetikzentrum sind nach höchsten Standards zertifiziert.<h2>Profil</h2><ul> <li> Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) oder Abschluss eines Bachelors im Gesundheitswesen </li> <li> Mehrjährige solide Erfahrung im Krankenhauscontrolling </li> <li> Analytisches Denkvermögen und eine hohe Zahlenaffinität </li> <li> Die Fähigkeit des pragmatischen Denkens und Analysierens </li> <li> Diskreter und professioneller Umgang mit vertraulichen und sensiblen Daten </li> <li> Kenntnisse und Erfahrung in SAP und ISH von Vorteil </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Mitarbeit bei der Erstellung gesetzlicher Statistiken (InEK-Meldungen, PpUG, Krankenhausstatistik etc.) und Vorbereitung von Testaten (für Pflegepersonalkosten, Förderprogramme etc.) </li> <li> Unterstützung bei der Betreuung der Abläufe rund um das Implantateregister Deutschland (IRD) </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung des monatlichen Management-Reportings (Analyse und Statistiken) für die Geschäftsführung und die Chefärzt:innen </li> <li> Controlling der erlösrelevanten Prozesse </li> <li> Mitarbeit bei der Erstellung der Jahresabschlüsse der einzelnen Gesellschaften z. B. Erlösverprobung </li> <li> Erstellen von ad-hoc Sonderanalysen und Statistiken </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie arbeiten mit am Megatrend des 21. Jahrhunderts:  Gesundheit! </li> <li> Stabilität eines Familienunternehmens mit dennoch offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien </li> <li> Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle </li> <li> Regelmäßige interne und externe Fort- und Weiterbildungen </li> <li> Ein attraktives Gehalt: unser Haustarif liegt immer garantiert über dem Tarif der TVöD-K und Ihre Entwicklungsstufen werden wir natürlich berücksichtigen </li> <li> Zusatzangebote mit Mehrwert: vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, einen steuerfreien Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zu 250 Euro im Monat) und weitere diverse Zulagen </li> <li> Digitale Zeiterfassung </li> <li> Wir nehmen uns die Zeit für eine gute Einarbeitung in Ihrem neuen Aufgabenbereich </li> <li> Verlässliche Ansprechpartner, die Sie begleiten und unterstützen </li> <li> Corporate Benefits Programm </li> <li> Vergünstigte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit) sowie Unterstützung auf dem Wohnungsmarkt </li> <li> Sehr gute Erreichbarkeit der Klinik mit öffentlichen Verkehrsmitteln, U-Bahn-Haltestelle (100 Meter bzw. 2 Gehminuten) </li> </ul><br><br><br>Dr. Lubos Kliniken
Aljoscha Lubos (Geschäftsführer)  Denningerstraße 44  81679 München
E-Mail:  <a href="mailto:bewerbung@lubos-kliniken.de" target="_blank">bewerbung@lubos-kliniken.de</a>   Telefon:  +49 89 92794-1500  (Ihr Bewerbungsteam)
Www.lubos-kliniken.de<br><br>Dr. Lubos Kliniken Bogenhausen GmbH

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal

Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen mit dem Schwerpunkt Reporting (m/w/d)

Das Internal Auditing versteht sich als unabhängige und objektive interne Prüf- und Beratungsinstanz, deren Leistungen darauf ausgerichtet sind, Mehrwerte zu schaffen, indem Geschäftsprozesse verbessert werden. Der Bereich unterstützt die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele, indem sie mit einem systematischen und zielgerichteten Ansatz die Effektivität des Risikomanagements, sowie die Führungs- und Überwachungsprozesse bewertet und diese zu verbessern hilft. Durch die Optimierung von Geschäftsprozessen trägt das Internal Auditing einen Teil dazu bei,  jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in über 30 Ländern Europas zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Damit sind wir systemrelevant, zukunftssicher und Lebensmittellogistiker Nr. 1 in Deutschland.<h2>Profil</h2><ul> <li> Ein Studium im Bereich BWL/Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mindesten 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Revision oder in der Wirtschaftsprüfung </li> <li> Kenntnisse der Global Internal Audit Standards des IIA, HGB, IFRS und/oder AktG </li> <li> Kenntnisse von Geschäftsprozessen, Risikomanagement und Compliance </li> <li> Erfahrung im Umgang mit SAP (u. a. FI CO) und Microsoft Office, insb. Excel </li> <li> Eine ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Zahlen- und IT-Affinität </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Selbstständige Planung, Durchführung und Nachbereitung interner Audits in den Bereichen IT, Operations, Finance und Compliance </li> <li> Erstellung von Auditberichten sowie Präsentation der Prüfergebnisse vor dem geprüften Bereich </li> <li> Identifizieren von Abweichungen und Ableiten von Handlungserfordernissen, inkl. Maßnahmenplanung </li> <li> Dokumentation von Audits sowie proaktive Verfolgung vereinbarter Maßnahmen </li> <li> Unterstützung bei der jährlichen Prüfungsplanung und Weiterentwicklung des Audit Universe </li> <li> Mitwirkung an der Optimierung interner Revisionsprozesse </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche </li> <li> Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub </li> <li> Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten </li> <li> Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung </li> <li> Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus </li> <li> Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad </li> <li> Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team </li> <li> Deutschlandweit freie Dienstsitzwahl, beispielsweise an einem unserer Standorte in Hamburg, Groß-Gerau, Langenfeld oder Schweitenkirchen und/oder die Möglichkeit des mobilen Arbeitens </li> </ul><br>Bei uns herrscht Chancengleichheit - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.<br><br><br><br>Nagel-Group Logistics SE

(Senior) Auditor / Revisor (m/w/d) Internal Auditing

Jetzt bewerben und ein Teil des Teams werden! Wir assistieren Menschen - aus Überzeugung. Im Dorf Schönbrunn und darüber hinaus unterstützen wir mit rund 1600 Mitarbeitenden Menschen mit  und ohne Behinderung. In unserem Geschäftsbereich Kinder und Jugend begleiten wir die uns  anvertrauten Kinder und leisten einen wichtigen Beitrag zu ihrer Entwicklung.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger:in </li> <li> Sie können die Welt aus unterschiedlichen Blickwinkeln wahrnehmen und sind aufgeschlossen ,  sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln </li> <li> Sie sind flexibel und kreativ und können organisatorische Abläufe sicher umsetzen </li> <li> Sie haben die für eine Einstellung erforderliche Masernimpfung bzw. Masernimmunität (geb. ab  1970 lt. Masernschutzgesetz) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie begleiten und fördern neugierige und lebensfrohe Kinder in der Integrationsgruppe im Alter  von 3-6 Jahren mit ihren aktuellen Themen </li> <li> Sie richten Ihr pädagogisches Handeln an der Haltung des »Personenzentrierten Denkens« aus  und leiten auf Basis systematischer Beobachtungen und Dokumentationen pädagogische  Maßnahmen ab </li> <li> Sie gestalten vertrauensvolle Beziehungen zu den Kindern und tragen zu einer gelingenden  Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bei </li> <li> Sie arbeiten mit einem aufgeschlossenen Team, dem gegenseitige Wertschätzung, Toleranz  und Humor wichtig sind </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit vielfältigen Nebenleistungen und betrieblicher  Altersversorgung </li> <li> Langfristige Perspektiven durch ein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren  Unternehmen </li> <li> Verzehrbons, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten </li> <li> Umfangreiche und passgenaue Fort- &amp; Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Deutschlandticket als Jobticket vergünstigt erhältlich! </li> <li> Weitere Vorteile unter  <a href="https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/" target="_blank">https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/</a> </li> </ul><br><br><br>Bewerben?
Www.franziskuswerk.de/jobboerse
<a href="mailto:Bewerbung@schoenbrunn.de" target="_blank">Bewerbung@schoenbrunn.de</a>
Kennenlernen?
Jasmin König 08139 800-6035
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Personal
Dorfplatz 2
85244 Schönbrunn bei Dachau<br><br>Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH

Kinderpfleger in der Kindertagesstätte Benjamin (gn)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder einer  vergleichbaren Fachrichtung - idealerweise mit Praxiserfahrung im Bereich Werkstätten für  behinderte Menschen (WfbM) oder als Jobcoach </li> <li> Sie entwickeln mit Begeisterung Konzepte und setzen diese strukturiert und praxisnah um </li> <li> Sie bringen innovative Ideen ein, denken gerne neu und schaffen es, andere für Ihre Ansätze zu  gewinnen </li> <li> Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Menschen - ob mit oder ohne Behinderung - und  begegnen ihnen mit Offenheit, Respekt und Engagement </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Entwicklung und verantwortliche Umsetzung von Konzepten zur beruflichen Qualifizierung mit  dem Ziel der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt </li> <li> Strukturierung, Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung zielgerichteter  Qualifizierungsangebote für Menschen mit Behinderung </li> <li> Individuelle Begleitung und Beratung von Klient:innen </li> <li> Fachliche Beratung und Anleitung von Mitarbeitenden bei der Umsetzung ihres  Qualifizierungsauftrags </li> <li> Mitwirkung am Aufbau und der Weiterentwicklung eines bereichsübergreifenden  Übergangsmanagements </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit vielfältigen Nebenleistungen und betrieblicher  Altersversorgung </li> <li> Langfristige Perspektiven durch ein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren  Unternehmen </li> <li> Umfangreiche und passgenaue Fort- &amp; Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Verzehrbons, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten </li> <li> Deutschlandticket als Jobticket vergünstigt erhältlich! </li> <li> Weitere Vorteile unter  <a href="https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/" target="_blank">https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/</a> </li> </ul><br><br><br>Bewerben?
Www.franziskuswerk.de/jobboerse
<a href="mailto:Bewerbung@schoenbrunn.de" target="_blank">Bewerbung@schoenbrunn.de</a>
Kennenlernen?
Annett Plank 08139 800-5002
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH
Personal
Dorfplatz 2
85244 Schönbrunn bei Dachau<br><br>Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH

Sozialpädagoge, Sozialarbeiter als Qualifizierungsbeauftragter (gn)

Wir sind ein Autohaus mit sechs Standorten rund um München und mehr als 400 Mitarbeiter*innen, das die Marken BMW, MINI und Kia erfolgreich führt.
Gefühlt gibt es uns schon ewig (seit 1963). Das hält uns aber nicht davon ab, nach vorne zu denken: moderne Gebäude, immer neueste Technik. Und natürlich tolle Fahrzeuge von drei beliebten Automarken. Viele Kolleg*innen sind schon lange bei uns, was uns natürlich sehr freut. Damit es so bleibt, gibt´s viele Extras. Wir wollen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt.
Bei Widmann + Winterholler vereinen wir  automobile Leidenschaft mit höchstem Qualitätsanspruch  und suchen hierfür eine  Serviceleitung,  die unser Serviceteam mit  Know-how und Empathie führt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben eine  abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung im Kfz-Bereich  - idealerweise mit Weiterbildung zum  Kfz-Meister  (m/w/d). Sehr gut - genau das suchen und brauchen wir. </li> <li> Erfahrung in der Führung eines Serviceteams ist für diese Stelle Voraussetzung. </li> <li> Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie  Kommunikationsstärke  zeichnen Sie aus. </li> <li> Sie können  unternehmerisch denken und sind ein Organisationstalent  - beides ist für diese Position entscheidend. </li> <li> Sie kennen sich mit  Servicekennzahlen  aus - perfekt, denn diese benötigen Sie regelmäßig. Dabei verlieren Sie jedoch nie die Menschlichkeit gegenüber Ihrem Team - ein  gutes Betriebsklima  ist uns besonders wichtig. </li> <li> Sie haben eine Affinität zur Marke BMW und MINI - ein echter Pluspunkt. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Serviceleitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei uns. Sie sind das  Bindeglied  zwischen Werkstatt, Serviceberatung und Kundschaft . Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäfts- und Spartenleitung zusammen und entwickeln unsere Serviceprozesse weiter. </li> <li> Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Serviceteams </li> <li> Sicherstellung eines reibungslosen Serviceablaufs und höchster Kundenzufriedenheit </li> <li> Organisation und Optimierung der Serviceprozesse sowie Qualitätssicherung </li> <li> Ansprechpartner:in für anspruchsvolle Kund:innen und Eskalationsfälle </li> <li> Analyse von Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der Werkstatt, dem Teilevertrieb und Verkauf </li> <li> Weiterentwicklung und Motivation des Teams </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Wir planen seeehr langfristig mit Ihnen, die Stelle ist unbefristet. </li> <li> Ein spitzenmäßiges Team, das Hand in Hand arbeitet und sehr viel Know-how mitbringt. </li> <li> Außerdem: Jahresprämie, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeitkonto und betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Rabatte auf Fahrzeuge und Serviceleistungen. </li> <li> Mitarbeiterkreditkarte für zusätzliche Benefits. </li> <li> Attraktives Dienstfahrrad-Leasing. </li> <li> Ein Corporate Benefit Programm mit spannenden Rabatten bei verschiedenen Partnern. </li> </ul><br><br><br>Carina Höfelschweiger
Personalreferentin
Sie haben erst noch Fragen?
Dann schreiben Sie uns gerne eine E-Mail unter  <a href="mailto:recruiting@widmann-winterholler.de" target="_blank">recruiting@widmann-winterholler.de</a> .
Www.widmann-winterholler.de
Jetzt bewerben<br><br>Autohaus Widmann + Winterholler GmbH

Serviceleitung (m/w/d) im Autohaus

Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten. Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildung Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Wir begleiten mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen. Hast du Lust, gemeinsam mit uns in die Zukunft zu wachsen? Schau dich um und werde Teil der Haufe Group.<h2>Profil</h2><ul> <li> Idealerweise hast du bereits erfolgreich erklärungsbedürftige Cloud- oder Software-Lösungen verkauft </li> <li> Du hast eine zielorientierte Arbeitsweise und schätzt es, Erfolge als Team zu feiern </li> <li> Themen rund um HR sind dir geläufig </li> <li> Dein ausgeprägter Geschäftssinn hilft dir dabei, dich rasch in verschiedene Kundensituationen hineinzudenken, Bedarfe zu wecken und unsere Lösungen zu platzieren </li> <li> Kenntnisse der englischen Sprache sind von Vorteil, Deutschkenntnisse (mind. C1) sind erforderlich </li> <li> Du brennst darauf, aktiv am Erfolg mitzuwirken und die Entwicklung eines erfolgreichen Vertriebsteams weiter zu gestalten </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Du bist verantwortlich für den Vertrieb unseres Lösungsportfolio rund um HR-Cloud- und Content bei Bestands- und Neukund:innen und trägst somit aktiv zum Unternehmenserfolg der Haufe Group bei </li> <li> Als kompetente:r Ansprechpartner:in betreust du ausgewählte Kund:innen in unseren Kernzielgruppen im deutschen Mittelstand und Großkunden sowie aus dem öffentlichen Sektor </li> <li> Du kennst die Bedürfnisse und Anforderungen in der jeweiligen Kundenzielgruppe und bietest bedarfsgerechte Lösungen an </li> <li> Dabei beantwortest du alle Fragen zu unseren Lösungen und präsentierst diese bei Bedarf anhand von Webdemos </li> <li> Durch aktives Zuhören erkennst du weitere Potenziale und baust so eine langfristige, nachhaltige Kundenbeziehung auf </li> <li> Gemeinsam mit unserem Marketing übernimmst du die Erstellung und Steuerung von Vertriebskampagnen, um neue Kund:innen zu gewinnen </li> <li> Du verantwortest den gesamten Sales Cycle, vom Lead bis hin zum Vertragsabschluss </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Wegweisende Arbeitsbedingungen in der Haufe Group </li> <li> In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten - das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work. </li> <li> Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erfolgt ein individuelles Onboarding, das dich bereits vor dem ersten Arbeitstag mit uns vertraut macht. </li> <li> Persönliches Onboarding </li> <li> Onboarding-App, Welcome Days und -Bag, Campustour, Buddy-Programm </li> <li> Wegweisendes Arbeitsmodell </li> <li> Hybride Zusammenarbeit als Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung. </li> <li> Lernen &amp; Entwicklung </li> <li> Nutzung der Haufe E-Learning-Programme, Lexware Software und E-Books, Teilnahme an Inhouse-Trainings und -Programmen </li> <li> Nachhaltige Mobilität </li> <li> Jobrad, Mietrad-Station, E-Ladesäulen, Bike-Checks und Zuschuss zum ÖPNV </li> <li> Vorsorge </li> <li> Attraktives Wertguthabenmodell und betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Food &amp; Services </li> <li> Kaffee und Tee gratis, günstiges und mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Packstation auf dem Campus </li> <li> Gesundheit &amp; Gemeinschaft </li> <li> Gesundheitsportal, Hansefit, Gesundheitschecks, standortübergreifendes Sommerfest, Sport-Events und -Gruppen, Gymnastikraum, Tischkicker, Billard, Tischtennis, Band-Proberaum </li> <li> Hybrides Arbeiten </li> <li> In der Haufe Group entscheiden die Teams gemeinsam und eigenverantwortlich, wie sie ihre Arbeitswirklichkeit gestalten. Unser hybrides Arbeitsmodell vereint die Vorteile aus mobiler, unabhängiger Arbeit und persönlichem Austausch. Die Büros sind dabei Orte der Begegnung. Du kannst flexibel deine Arbeitszeit- und -Ortsgestaltung bestimmen: Was am Ende zählt, ist das Ergebnis. </li> <li> Vielfältige Möglichkeiten </li> <li> Die unterschiedlichen Lösungen, Expertisen und Geschäftsbereiche der Haufe Group bieten dir vielfältige berufliche Perspektiven. Du hast die Möglichkeit, dich in neue Teams, Rollen oder Projekte weiterzuentwickeln oder umzuorientieren. Veränderung steckt in unserer DNA - gestalte auch du den Wandel mit. </li> <li> Die persönlichen und fachlichen Entwicklungspfade in der Haufe Group sind so individuell, wie die Menschen selbst. Hier erwartet dich ein Lern- und Beratungsangebot, das deine Stärken in den Mittelpunkt stellt. Unsere Überzeugung: Lebenslanges Lernen in agilen Organisationen lebt von Individualität und Motivation. </li> </ul><br>Überzeugt von Vielfalt: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen!
Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.<br><br><br><br>Haufe Group

Sales Manager:in im Innendienst (d/m/w)

Die Salvia Gebäudetechnik ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit deutschlandweit mehr als 2000 Mitarbeitern. Als professioneller Multidienstleister bildet die Gruppe, an 30 Standorten in ganz Deutschland, den kompletten technischen Lebenszyklus von Gebäuden ab. Von der Planung bis zum Betrieb.<h2>Profil</h2><ul> <li> Bildungshintergrund:  Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung. </li> <li> Erfahrung:  Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Recruiting. </li> <li> Fachkenntnisse:  Du bist versiert im Active Sourcing, kennst relevante Recruiting-Tools und verfügst über ein sicheres Gespür für Menschen und Potenziale. </li> <li> Softwarekenntnisse:  Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast Erfahrungen mit HR-Software und Bewerbermanagementtools. </li> <li> Arbeitsweise:  Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung und Projektmanagementfähigkeiten. </li> <li> Teamfähigkeit &amp; Sozialkompetenz:  Du bist kommunikationsstark, überzeugst durch professionelle Beratung und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Ansprechpersonen in interdisziplinären Teams zusammen. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Personalentwicklung:  Du konzipierst, implementierst und entwickelst Maßnahmen zur gezielten Personal- und Organisationsentwicklung bspw. in unserem unternehmenseigenen LMS weiter. Von der Bedarfsanalyse bis zur Umsetzung. </li> <li> Weiterbildungsmanagement:  Du planst, organisierst und begleitest interne und externe Schulungsmaßnahmen sowie Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden. </li> <li> Recruiting:  Du übernimmst die Recruitingprozesse inklusive der Bewerbungsgespräche für unser Leistungszentrum München, begleitest Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Prozess und sorgst für eine hervorragende Candidate Experience. </li> <li> Direktansprache &amp; Active Sourcing:  Du setzt zielgerichtete Sourcing-Strategien um und sprichst geeignete Kandidaten direkt über relevante Plattformen und Netzwerke an. </li> <li> Führungskräfteberatung:  Du unterstützt unsere Führungskräfte aktiv in allen Fragen rund um Weiterentwicklung, Feedbackkultur und individuelle Fördermaßnahmen. </li> <li> HR-Projekte:  Du wirkst an HR-Projekten zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und -entwicklung mit. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Karriere &amp; Entwicklung:  Nach deiner umfangreichen Onboarding- und Einarbeitungsphase gestalten wir Deine Weiterentwicklung in unserer Salvia Akademie - in der Du fachlich und persönlich weiterentwickelt wirst. Du kannst Karrierechancen in der gesamten Unternehmensgruppe wahrnehmen, </li> <li> Verdienst &amp; Vorsorge:  Du kannst die Bereitschaft der übertariflichen Bezahlung erwarten, verknüpft mit weiteren geldwerten Vorteilen und geförderter betrieblicher Altersvorsorge, die über den vorgeschriebenen Rahmen hinaus geht. Gerne kannst Du auch Deine vermögenswirksamen Leistungen in die Altersvorsorge einfließen lassen, </li> <li> Wachstum &amp; Markt:  Die Salvia Gruppe konnte innerhalb von 15 Jahren zu einer festen Große der technischen Gebäudeausrüstung und Service heranwachsen. Mit Expertise und vollen Auftragsbüchern bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine perspektivisch wachsende Unternehmung, in der du die Möglichkeit hast, mitzuwachsen und teilzuhaben, </li> <li> Unternehmenskultur &amp; Umgang:  Du wirst in ein familiäres Arbeitsumfeld integriert, in welchem du neben einem dynamischen Team eine kurze und offene Leitung zu deiner Führung hältst. Natürlich lassen wir uns auch die Möglichkeit eines alljährlichen Sommerfestes nicht entgehen. Zur Weihnachtszeit kannst du dann unser Betriebswichteln miterleben, um bei Waffeln, Glühwein in festlicher Atmosphäre, andere und dich selbst überraschen zu lassen, </li> <li> Coaching &amp; Kurse:  Wir als Unternehmen müssen natürlich fordern, aber wollen auch fördern. Dies geschieht mit Angeboten zur Ausbildung, Weiter- oder Fortbildung aus unserer Salvia Akademie heraus. Dort kannst du dein Wissen in verschiedenen Anwendungen und Bereichen vertiefen, Konfliktmanagement oder andere Softskills erlernen, als auch dein Wissen in Erste-Hilfe-Kursen, VOB-Schulungen und anderen essenziellen Bereichen auffrischen, </li> <li> Equipment &amp; Wellbeing:  Moderne Werkzeuge, neuste Ausstattung, gute Arbeitskleidung als auch digitale Unterstützung durch effektive Software stellen wir unseren Mitarbeitern ebenso zur Verfügung wie performante Hardware, die zur Erledigung des Jobs benötigt wird. Offene Bürokonzepte, Gleitzeitregelungen und ein Auge für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind uns wichtig, </li> </ul><br><br><br>MELDE DICH EINFACH!
TELEFON: +49 7161 6520-215
<a href="mailto:Jobs@salvia-gbt.com" target="_blank">Jobs@salvia-gbt.com</a>
Www. salvia-gebäudetechnik.de
Www.salvia-gebäudetechnik.de<br><br>Salvia Management GmbH

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Als mittelständisches Maschinenbauunternehmen ist MIAS der weltweit agierende Partner für Ihren beruflichen Erfolg. MIAS mit den Unternehmen in Australien, China, Deutschland, Ungarn und USA ist Teil der im MDAX notierten Jungheinrich AG.<h2>Profil</h2><ul> <li> Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik bzw. Abschluss als Techniker (m/w/d) </li> <li> Berufserfahrung in der SPS-Programmierung (TIA Portal / IEC61131-3) und Inbetriebnahme </li> <li> Erfahrung mit Bussystemen (Profinet und / oder Ethercat) </li> <li> Kenntnisse in der Erstellung, Inbetriebnahme und Optimierung von FU- / Servo-Antriebsapplikationen (SEW und / oder Lenze) </li> <li> Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und gängigen Softwaretools </li> <li> Gute Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift </li> <li> Reisebereitschaft in Abhängigkeit mit den Projekten (national / international max. 50 %) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Technische Projektabsprachen mit Kunden, Lieferanten und Fachbereichen </li> <li> Planung, Spezifikation und Projektierung von Automatisierungssystemen unter Einhaltung von Programmstandards, Kundenvorschriften und Normen </li> <li> Entwicklung, Inbetriebnahme, Anpassung und Optimierung der SPS-Software für Intralogistikanlagen mit Schwerpunkt Regalbediengeräte </li> <li> Erstellung von Arbeits- und Prüfungsanweisungen, Abnahme-Protokollen, Dokumentationen und Beschreibungen </li> <li> Definieren und Optimieren von Qualitätsstandards </li> <li> Durchführen der Inbetriebnahme und Endabnahme beim Kunden vor Ort </li> <li> Schulung von Bedienungs- und Wartungspersonal </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Gleitarbeitszeit </li> <li> Jobrad </li> <li> Gute Verkehrsanbindung </li> <li> Mittagsangebot </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> Mitarbeiterrabatte </li> <li> Mobiles Arbeiten </li> <li> Interne &amp; externe Weiterbildungsangebote </li> <li> Parkplatz </li> </ul><br><br><br>MIAS GmbH
Dieselstrasse 12, 85386 Eching
Ute Rödl
Personalreferentin
Bewerben<br><br>MIAS GmbH

SPS-Programmierer (m/w/d)

KWA Kuratorium Wohnen im Alter gemeinnützige Aktiengesellschaft (KWA gAG) wurde 1966 als Münchner Altenwohnstift e.V. von engagierten Bürgern mit der Zielsetzung gegründet, ihren Mitmenschen ein von Wertschätzung und weitest gehender Autonomie geprägtes Leben im Alter zu ermöglichen. Heute ist KWA ein in Deutschland führendes Sozialunternehmen, das mit seinen rund 2400 Mitarbeitern in den 14 Wohnstiften und 2 Pflegestiften über 2800 Bewohnern Dienstleistungen und Angebote für eine individuelle und gemeinschaftsbezogene Lebensgestaltung anbietet, sowohl innerhalb der KWA Wohn- und Pflegestifte als auch außerhalb im privaten Umfeld. Das KWA Leistungsspektrum umfasst Angebote des Betreuten Wohnens, des Stiftswohnens, der Beratung sowie der Begleitung und Pflege. Ergänzt werden diese Angebote durch die KWA Klinik für Neurologische und Geriatrische Rehabilitation, das KWA Bildungszentrum, den KWA Club für das Betreute Wohnen zu Hause sowie durch KWA Reisen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium </li> <li> Solide Excel Kenntnisse </li> <li> SAP Kenntnisse </li> <li> Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und gutes Organisationsgeschick </li> <li> Ausgeprägte Hands-on-Mentalität </li> <li> Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit </li> <li> Spaß an der Teamarbeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Überwachung der Erlös- und Kostenentwicklung im KWA </li> <li> Planung, Forecasting und Reporting der Geschäftszahlen auf Betreiber- und Konzernebene </li> <li> (Ergebnisrechnung, Cashflow, Investitionen, Belegung, Personal, Geschäftsfelderauswertung) </li> <li> Erstellung von Präsentationsunterlagen für Geschäftsleitung, Aufsichtsrat, Hausleitungen, Banken </li> <li> Und Betriebsrat </li> <li> Weiterentwicklung und Pflege der Controlling-Tools in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen </li> <li> Beratung der Fachabteilungen und Hausleitungen in betriebswirtschaftlichen Fragen </li> <li> Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, bspw. im Zusammenhang mit Investitionsentscheidungen </li> <li> Erstellung von Steuerbescheinigungen nach § 35a EStG </li> <li> Ermittlung und Kommunikation von Pensionspreisveränderungen </li> <li> Unterstützung des Steuerberaters und Wirtschaftsprüfers im Rahmen der Abschlusserstellung </li> <li> Bearbeitung von Sanierungs- und Investitionsanträgen der Einrichtungen </li> <li> Projektaufgaben </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p> Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen bei leistungsgerechter Vergütung. Ihre fundierte Einarbeitung erfolgt in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Zudem profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersversorgung und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
</p><br><br><br><br><br>KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG

Controller (m/w/d)

... dann werden Sie Teil des Klinikums Dritter Orden München-Nymphenburg.
Über 2000 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie! Bereits seit über 120 Jahren ist es täglich unser Ziel, für die Gesundheit unserer großen und kleinen Patienten alles zu geben.
Auch heute bewegen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in einem starken und wachsenden Klinikverbund am Puls der Zeit, bieten Ihnen langfristig durch stetige Weiterbildungsmöglichkeiten berufliche Perspektiven und gewährleisten so eine hohe Qualität unserer Arbeit.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zur Pflegefachkraft </li> <li> Abgeschlossene Fachweiterbildung pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung, Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert </li> <li> Abgeschlossene Weiterbildung im Pflegemanagement bzw. Bereitschaft sich hier weiterzuentwickeln (Kurs zur Leitung einer Station oder Studium) </li> <li> Lösungsorientiertes, innovatives und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln </li> <li> Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft </li> <li> Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Klinikum Dritter Orden muss gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Pflegefachliche, organisatorische und personelle stellvertretende Leitung der Kinderintensivstation </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit allen, an der ganzheitlichen Versorgung unserer Patienten beteiligten Berufsgruppen </li> <li> Personaleinsatzplanung und Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li> Organisation der Arbeitsabläufe - abgestimmt mit dem interdisziplinären Team und den Schnittstellen </li> <li> Aktive Gestaltung der Teamentwicklung, des Onboardings und der Mitarbeiterbindung </li> <li> Fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden am Patienten </li> <li> Mitarbeit in der direkten Patientenversorgung im Schichtdienst </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Fundierte Einarbeitung </li> <li> Betrieblich unterstützte Altersversorgung in Höhe von 4,8% </li> <li> Unbefristeter Arbeitsplatz in einem motivierten Arbeitsumfeld </li> <li> Teilnahme am Corporate Benefits Programm, Interne Sportgruppen, Jobrad, u.v.m. </li> <li> Gute Verkehrsanbindung direkt neben dem Nymphenburger Schlosspark </li> <li> Attraktive Vergütung nach den tariflichen Richtlinien der AVR </li> </ul><br>Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne die Pflegedienstleitung Neonatologie, Frau Stefanie Oberlander, unter der Telefonnummer 089/1795-161230.
Für weitere Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Personalsachbearbeiterin, Frau Vivian Bauer, unter 089/1795-1992.
Wir nehmen eine klare Haltung für Gleichstellung und Diversität und gegen Diskriminierung ein. Insofern ist uns auch eine gendersensible Sprache in unseren Stellenanzeigen wichtig.
Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir weibliche Bezeichnungen. Diese gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt- und Reisekosten erstatten, die durch Vorstellungsgespräche entstehen.<br><br><br><br>Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg

2.648 Jobs