Leitung der Hauptverwaltung mit Personalleitung (m/w/d)

• Leitung und Organisation der Hauptverwaltung mit allen inkludierten Sachgebieten

  • Zentrale Dienste und innere Organisation

  • Kulturelle Angelegenheiten inkl. Bürgerhaus, Bücherei, Archiv

  • Zentrales Vergabewesen

  • IT und Digitalisierung

• Personalleitung für ca. 200 Beschäftigte und Beamte der Gemeinde mit

  • Leitung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten

  • Personalentwicklung und strategische Personalplanung

  • Stellenplanung, Haushalts- und Finanzplanung

  • Personalgewinnung und -einsatz

  • Fort- und Weiterbildung

  • Personalbindungsmaßnahmen

  • Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

• Abgeschlossen Qualifikation als

  • Verwaltungsfachwirt (Beschäftigtenlehrgang II)

  • Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)

  • Bachelor of Arts Public Management

  • vergleichbare Hochschulausbildung, z. B. in Verwaltungswissenschaften oder einem verwandten Bereich

• fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Personalwesens sowie im Verwaltungs- und Kommunalrecht

• mehrjährige praktische Erfahrung in einer Führungsposition

• Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung ist von Vorteil

• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten

• Fähigkeit zu strategischem Denken, sehr gute organisatorische Fähigkeiten

• Ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexiblität, Belastbarkeit sowie Durchsetzungsvermögen

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem motivierten Team

• Vergütung nach TVöD bis EG 12 TVöD bzw. nach BayBesG bis Besoldungsgruppe A13

• Arbeitsmarktzulage bei Tarifbeschäftigten (bis ca. 915 €)

• Großraumzulage München (135 €)

• Leistungszulagen bzw. Leistungsprämien nach § 18 TVöD

• Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)

• einen krisensicheren Arbeitsplatz

• Einarbeitung durch ein etabliertes Team und sehr gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten

• einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung

• Freiraum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten

• gleitende Arbeitszeit mit großzügigen individuellen Zeitmodellen

• Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie EGYM Wellpass, Massagen am Arbeitsplatz oder Yoga-Kurse

• sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann

• optimale Verkehrsanbindungen

Die konkrete Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen bzw.beamtenrechtlichen Bestimmungen je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeit.