HR Business Partnering (w/m/d)

HENSOLDT – Innovationen für eine sicherere Welt

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

HR Business Partnering (w/m/d)

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Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner (w/m/d) beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche partnerschaftlich, vorausschauend und mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen des Business. Sie verbinden eine zuverlässige operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung von Organisation, Talenten und Kompetenzen.

• Beratung von Führungskräften in allen operativen und strategisch relevanten Personalfragen
• Steuerung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
• Begleitung von Workforce Planning, Talent Management sowie Performance- und Nachfolgeprozessen
• Vorbereitung und Umsetzung von Stellenbewertungen, Entgeltmaßnahmen und personellen Entscheidungen
• Identifikation von Trainings-, Entwicklungs- und zukünftigen Kompetenzbedarfen
• Mitwirkung an Organisationsentwicklung, Veränderungsprozessen und kontinuierlichen Verbesserungen
• Frühzeitiges Erkennen und Lösen personeller Herausforderungen mit Einfluss auf die Business Performance
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll, Talent Management und weiteren HR-Kompetenzzentren

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher, organisatorischer und personeller Zusammenhänge
• Ausgeprägte Beratungs-, Kunden- und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit über Bereichsgrenzen hinweg

Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen?

Freuen Sie sich auf

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

Sind Sie bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere, indem Sie unserem Team über den folgenden Link beitreten!

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