Deutsche Post AG als Arbeitgeber

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

Die Jobs innerhalb der Deutsche Post und DHL sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Mit über 480.000 Mitarbeitern in über 220 Ländern und Territorien verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben.
1360 Stellen sind derzeit frei. Ihr neuer Job wartet schon auf Sie.

LOGISTIK UND MEHR

Unser Zweck als Logistikunternehmen für die Welt ist es, Menschen zu verbinden und Leben zu verbessern. Als Familie von Unternehmensbereichen arbeiten wir gemeinschaftlich, mit Leidenschaft und „Macher“-Qualitäten täglich daran, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Dabei liefern wir mehr als Pakete und Briefe – wir liefern Wachstum, Wohlstand, Gesundheit und Freude.

UNABHÄNGIG DAVON WELCHEN JOB SIE HABEN
– SIE SIND UNS WICHTIG

Egal, ob Sie als Manager/In, Marketingassistent/In, Zusteller/In oder IT-Spezialist/In tätig sind, Sie machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, welches wir sind. Deshalb tun wir alles dafür, dass eine Karriere in unserem Konzern so erfüllend und erfolgreich wie möglich ist.

WIR LIEFERN ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND NOCH VIEL MEHR

Wir schätzen Loyalität. Wir fördern Talente und ihre Weiterentwicklung, schaffen Leistungsanreize und belohnen Bestleistungen. Durch flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts am Arbeitsplatz, durch persönliche Mentoren und durch eine Vielzahl von Trainee- und Entwicklungsprogrammen helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Viele unserer Mitarbeiter sind im Laufe Ihrer Karriere in unterschiedlichen Rollen tätig – einige haben zum Beispiel als Trainees oder Lagerfachkräfte bei uns angefangen und haben dann in verschiedenen Abteilungen und Divisionen (und häufig sogar unterschiedlichen Ländern) gearbeitet und sind heute Senior Experten in Ihrem Fachbereich oder Führungskräfte. Die Möglichkeit unterschiedlichste Karrierewege bei uns einzuschlagen, zeigt, wie vielfältig die Karrieremöglichkeiten bei uns sind – und macht uns stolz.

Zentrale Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements wie unsere „Certified“-Programme helfen unseren Mitarbeitern darüber hinaus, sich zu Spezialisten in ihrem Fachgebiet zu entwickeln.

Das Ziel unserer ‘First Choice’ Initiative oder auch ‘First Choice Way’ genannt, ist es, durch kontinuierliche Verbesserung die "erste Wahl" für unsere Kunden weltweit zu werden. Mehr als 28.000 Führungskräfte und Mitarbeiter sind konzernweit bereits in der Anwendung der First Choice Way Methodik trainiert und arbeiten täglich in Ihren Job daran, verschiedene Prozesse und Abläufe zu verbessern.