Teamleiter*in (w/m/d) SAP Solutions

Führungsaufgaben

• Fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Führung des Teams, insbesondere

  • Mitwirkung bei der strategischen und operativen Ausrichtung der Abteilung sowie deren Umsetzung und Fortschreibung unter Berücksichtigung der Abteilungs-/Unternehmensziele

  • Führen des Teams bzw. der unterstellten Beschäftigten entsprechend den mit der Abteilungsleitung vereinbarten Zielen auch unter Anwendung des Systems zur leistungsorientierten Bezahlung

  • Steuerung und Kontrolle des Personaleinsatzes entsprechend der vereinbarten Leistungsziele

  • Bearbeitung und Entscheidung schwieriger Einzelfälle und solcher von grundsätzlicher Bedeutung

  • Ermittlung des Fortbildungsbedarfes der unterstellten Beschäftigten sowie Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung

  • Optimierung von Arbeitsprozessen und –vorgängen, ggf. auch teamübergreifend innerhalb der Abteilung

  • Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Wirtschaftsplanes

• Vertretung des zu leitenden Teams nach innen und außen, wie in Ausschüssen, Gremien, Besprechungen

• Teamcontrolling (dezentral) und Qualitätssicherung

• Erstellung von Berichten und deren Auswertung (unter Einbindung des hausinternen Controllings)

Fachaufgaben

• SAP Betriebsmanagement

  • Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung des operativen Betriebs der SAP-Landschaft

  • Analyse und verantwortliche Umsetzung von Konzepten zur Optimierung von IT-Prozessen

  • Weiterentwicklung des SAP-Berechtigungskonzeptes

  • Analyse und Optimierung von SAP-gestützten Geschäftsprozessen

   

  Projektmanagement

  • Planung, Konzeption, Leitung und Durchführung von Projekten

  • Risikobewertung geplanter Projekte und Risikoüberwachung laufender Projekte sowie Erarbeitung von Gegenmaßnahmen bei identifizierten Risiken

• abgeschlossene Hochschulbildung (Fachrichtung Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation

• fundierte Kenntnisse im ERP-System SAP

• Projekterfahrung und Umsetzung von Projektmanagement-Methoden

• Fachwissen zu den Prozessen des technischen und infrastrukturellen Immobilienmanagements

• Führungserfahrung

• hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung

• Organisations- und Durchsetzungsvermögen

• Bezahlung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes

• München-Zulage

• Zuschuss zum Jobticket der MVG München

• gute Work-Life-Balance

• familienfreundliche Arbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitregelung

• gute Fortbildungsmöglichkeiten

• europäisches Austauschprogramm über unser Partnernetzwerk EURHONET

• Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen

• Gesundheitsmanagement