Talent Acquisition Manager/ Recruiter Technology (m/w/d) in München

Stellenbeschreibung

Die Westwing Mission ist: To inspire and make every home a beautiful home. Jeden Tag machen wir unsere mehr als 1 Million aktiven Kunden in 11 internationalen Ländern mit tollen Produkten und spannenden Marken aus unserer wundervollen eCommerce Welt des Home & Living glücklich. In nur 9 Jahren ist der Westwing-Jahresumsatz bereits auf über 267 Millionen Euro gewachsen, und wir sehen noch sehr viel mehr Potenzial!


Das Westwing Team ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Unsere mehr als 1.500 Kollegen verbinden Kreativität und Style mit innovativer Technologie und hervorragenden Business-Fundamentals. Wir sind stolz darauf mit inspirierenden, smarten, ambitionierten und gleichzeitig sehr sy

mpathischen Kollegen zu arbeiten, die mit uns gemeinsam einen Markt von Grund auf verändern und in die Zukunft führen wollen.

Erkennst du dich wieder? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Talent Acquisition Manager / Recruiter Technology (m/w/d). In dieser Position gestaltest du aktiv das weitere Wachstum unserer Technology Abteilung mit und übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Positionen, wie z.B. Engineering Manager, Devops Specialists, PHP Developer oder Product Manager. Wenn lösungsorientiertes Handeln und hohe Eigeninitiative zu deinen Stärken gehören und du auch vor schwer zu besetzenden Positionen nicht zurückschreckst, dann bist du bei uns richtig!



Deine Aufgaben:

  • Eigenverantwortliches Recruiting von internationalen Führungskräften und Mitarbeitern für unser world-class Technology Team in Zusammenarbeit mit unserem CTO und den Senior Leadern im Westwing Technology Team
  • Proaktive Identifizierung und Gewinnung von hervorragenden Kandidaten durch Active Sourcing über verschiedene Recruiting Kanäle und Netzwerke 
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lifecycle: von der Identifikation und Ansprache über erfolgreiche Erstgesprächen und Fachbereichs-Interviews bis hin zur Entscheidung, dem Closing und der Vorbereitung eines erfolgreichen Onboardings
  • Selbständige Übernahme von innovativen Projekten, z.B. Employer Branding, Hochschulkooperationen, Meet-Ups, Remote Hiring

 


Voraussetzungen

Dein Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Technology Recruitment und Active Sourcing (idealerweise bei Software- oder eCommerce-Unternehmen)
  • Hohe kommunikative Fähigkeiten gekoppelt mit hervorragender Überzeugungsstärke
  • Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Technische Affinität und technische Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Offene und sympathische Persönlichkeit

Unser Angebot:

  • Eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Freiheit und großem Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden eCommerce-Unternehmen
  • Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
  • Zusammenarbeit in einem einzigartigen Team von starken, dynamischen und mitreißenden Kollegen

Standort: München

Kontaktperson: Yasmin Linscott


Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre ausführliche Bewerbung, unter Angabe Ihres möglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung, sowie der Bereitstellung relevanter Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse.

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Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Personalwesen
Arbeitsort Moosacher Straße 88, 80809 München

Arbeitgeber

Westwing Group AG

Kontakt für Bewerbung

Miriam Rabung
Head of HR & Organisation

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Benefits
Westwing Group AG