Talent Acquisition Manager/ Recruiter Technology (m/w/d) in München

Die Westwing Mission ist: To inspire and make every home a beautiful home. Jeden Tag machen wir unsere mehr als 1 Million aktiven Kunden in 11 internationalen Ländern mit tollen Produkten und spannenden Marken aus unserer wundervollen eCommerce Welt des Home & Living glücklich. In nur 9 Jahren ist der Westwing-Jahresumsatz bereits auf über 267 Millionen Euro gewachsen, und wir sehen noch sehr viel mehr Potenzial!

Das Westwing Team ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Unsere mehr als 1.500 Kollegen verbinden Kreativität und Style mit innovativer Technologie und hervorragenden Business-Fundamentals. Wir sind stolz darauf mit inspirierenden, smarten, ambitionierten und gleichzeitig sehr sy

mpathischen Kollegen zu arbeiten, die mit uns gemeinsam einen Markt von Grund auf verändern und in die Zukunft führen wollen.

Erkennst du dich wieder? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Talent Acquisition Manager / Recruiter Technology (m/w/d). In dieser Position gestaltest du aktiv das weitere Wachstum unserer Technology Abteilung mit und übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Positionen, wie z.B. Engineering Manager, Devops Specialists, PHP Developer oder Product Manager. Wenn lösungsorientiertes Handeln und hohe Eigeninitiative zu deinen Stärken gehören und du auch vor schwer zu besetzenden Positionen nicht zurückschreckst, dann bist du bei uns richtig!

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliches Recruiting von internationalen Führungskräften und Mitarbeitern für unser world-class Technology Team in Zusammenarbeit mit unserem CTO und den Senior Leadern im Westwing Technology Team
• Proaktive Identifizierung und Gewinnung von hervorragenden Kandidaten durch Active Sourcing über verschiedene Recruiting Kanäle und Netzwerke 
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lifecycle: von der Identifikation und Ansprache über erfolgreiche Erstgesprächen und Fachbereichs-Interviews bis hin zur Entscheidung, dem Closing und der Vorbereitung eines erfolgreichen Onboardings
• Selbständige Übernahme von innovativen Projekten, z.B. Employer Branding, Hochschulkooperationen, Meet-Ups, Remote Hiring