Stellv. Leitung Schwerpunkt Qualitätsentwicklung für FRÖBEL Kitas (m/w/d)

Pädagogische Arbeit mit den Kindern

Abwesenheitsvertretung der Leitung

Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation

Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung

Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen

Mitwirkung an der Fortbildungsplanung

Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)

Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

eine staatliche Anerkennung als Erzieher oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagoge bzw. eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)

wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher/Kindheitspädagoge (m/w/d)

fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse

Begeisterung für die Arbeit mit Krippenkindern und großes Einfühlvermögen hinsichtlich ihrer Interessen und Bedürfnisse

Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen

die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in Ihrer Einrichtung

Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität

sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

eine tarifliche Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet

eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4 % (nach der Probezeit)

flexible Arbeitszeitkonten und tariflich gesicherte Vor- und Nachbereitungszeiten

Traineeprogramme und Programme für Fach- und Führungskarrieren

Austauschmöglichkeiten und Arbeiten im internationalen Kontext

wahlweise FRÖBEL - Benefit Card, die sich monatlich mit bis zu 44 € auflädt (nach der Probezeit) oder die IsarCard Job (mit Arbeitsbeginn)

ein eigenes Dienst-Tablet (auch zur privaten Nutzung) direkt zum Arbeitsbeginn

vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitnessanbietern und weitere attraktive Personalrabatte

Zulagen in Höhe von 470 € brutto

sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind