Stellv. Leitung Schwerpunkt Qualitätsentwicklung für FRÖBEL Kitas (m/w/d)

Pädagogische Arbeit mit den Kindern

Abwesenheitsvertretung der Leitung

Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation

Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung

Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen

Mitwirkung an der Fortbildungsplanung

Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)

Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

eine staatliche Anerkennung als Erzieher oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagoge bzw. eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)

wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher/Kindheitspädagoge (m/w/d)

fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse

Begeisterung für die Arbeit mit Krippenkindern und großes Einfühlvermögen hinsichtlich ihrer Interessen und Bedürfnisse

Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen

die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in Ihrer Einrichtung

Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität

sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt 

Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte

eine Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet

33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei

eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung

Zulagen in Höhe von bis zu 470 € brutto sowie eine Kinderzulage in Höhe von bis zu 50 € pro Kind

weitere monatliche Ergänzungszulage 

eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen

ein eigenes Bildungswerk mit über 600 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

das IsarCard Job Ticket

monatlich bis zu 88 Euro Mobilitätszulage oder bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere FRÖBEL-BenefitCard (nach der Probezeit)

professionelle und zentrale Ressourcen, z.B. für Ereignis- und Krisenmanagement, Kinderschutz

Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland,

ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung)

Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten bis hin zur Leitung oder Fachberatung (m/w/d)

vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitnessanbietern und weitere attraktive Personalrabatte