Stellv. Kita - Leitung Schwerpunkt Qualitätsentwicklung in unseren Kitas bei FRÖBEL (m/w/d)

Pädagogische Arbeit mit den Kindern

Abwesenheitsvertretung der Leitung

Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation

Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung

Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen

Mitwirkung an der Fortbildungsplanung

Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)

Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

eine staatliche Anerkennung als Erzieher oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagoge bzw. eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)

wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher/Kindheitspädagoge (m/w/d)

fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse

Begeisterung für die Arbeit mit Krippenkindern und großes Einfühlvermögen hinsichtlich ihrer Interessen und Bedürfnisse

Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen

die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in Ihrer Einrichtung

Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen

betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität

sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,

unseren FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 

jeden Monat bis zu 220 Euro Inflationsausgleichsprämie von Juli 2023 bis Februar 2024 und ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 

33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 

monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 

733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 

eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,

Zulagen in Höhe von bis zu 470 € brutto sowie eine Kinderzulage in Höhe von 50 € pro Kind,

weitere monatliche Ergänzungszulage,

eine professionelle Organisation und Unterstützung in allen Fragen der pädagogischen Arbeit durch unsere regionalen Fachberaterinnen,

eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  

interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,  

professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 

Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,

ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung),

bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Ticketsprinter.