Sozialpädagogin (m/w/d) / Psychologin (m/w/d) oder mit einer vergleichbaren Qualifikation als Bereichsleitung (m/w/d)

Das SOS-Beratungs- und Familienzentrum München ist die Erziehungs- und Familienberatungsstelle für die Sozialregion Berg am Laim/Trudering-Riem. Dazu gehört auch die Trägerschaft für die Frühen Hilfen in der Sozialregion. Der Leitungsbereich umfasst derzeit 24 Fachkraftstellen überwiegend in Teilzeitbeschäftigung und eine ausdifferenzierte Angebotsstruktur: Regelberatung, Fachdienstaufgaben in Kitas, IseF, Erziehungsberatung in Grundschulen, Beratung von Flüchtlingsfamilien und Fachberatung für Gemeinschaftsunterkünfte, Netzwerke Sucht und psychische Erkrankung sowie niedrigschwellige und wohnortnahe Beratung für Familien in hohen Belastungslagen an derzeit zwei weiteren Standorten in der Sozialregion.

Wir suchen zwei Bereichsleitungen in Teilzeit, die als Leitungs-Team in guter, enger Zusammenarbeit die Gesamtverantwortung für den Leitungsbereich übernehmen und sich gegenseitig bei Abwesenheit vertreten. Wenn Sie dieses verantwortungsvolle Aufgabengebiet anspricht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung! 
 

• Sie arbeiten gut und eng mit der/dem Bereichsleitungskollegen/-in im Leitungs-Team zusammen und verantworten gemeinsam intern und extern die fachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Beratungsstelle einschließlich der Frühen Hilfen nach dem Münchner Modell

• Dazu gehören Personalverantwortung (Mitarbeitende (m/w/d) führen, motivieren und weiterentwickeln, d.h. u.a. Teambildung und Teamentwicklung) sowie Budgetverantwortung, Mitarbeit bei der Akquise von Fördermitteln und Berichtswesen, Vernetzung und Gremienarbeit

• Sie arbeiten intensiv mit der Gesamtleitung und den fünf weiteren Bereichsleitungskollegen/-innen zur Weiterentwicklung der Angebote und der Qualität im SOS-Kinderdorf München zusammen 

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik oder Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung mit breitem fachlichem Hintergrund in der Kinder- und Jugendhilfe, im Idealfall in der Erziehungs- und Familienberatung und haben bereits eine Führungsrolle übernommen

• Sie verfügen über differenzierte Fachkenntnisse in der Arbeit mit Kindern im Säuglings-, Kleinkind- und Grundschulalter und haben Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien

• Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und der kreativen Entwicklung von bedarfsorientierten, fein aufeinander abgestimmten Angeboten 

• Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern und -innen im Team, ihre Stärken und Interessen bestmöglich einzubringen und Sie fördern eine Feedback- und Entwicklungskultur

• Sie verfügen über soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Engagement für die Arbeit mit benachteiligten Familien, häufig mit Migrations- und/oder Fluchterfahrung

• strategisches, vernetztes und wirtschaftliches Denken, Eigeninitiative und Organisationsgeschick gehören zu Ihren Kernkompetenzen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• monatliche Essensgeldzulage

• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) inkl. freie Tage am 24. und 31. Dezember

• Option zu beruflicher Auszeit (Sabbatical)

Ihre berufliche Weiterentwicklung

• regelmäßige Supervision 

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung 

• profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation

Zudem bieten wir Ihnen verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z. B. Gesundheitstage, Förderung von Stressbewältigung und Ressourcenstärkung) sowie teambildende Maßnahmen (z. B. Feiern und Ausflüge) an.