Referent (m/w/d) Vertragsmanagement

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für die durch die Fachbereiche geplanten Vertragsvorhaben

• Ansprechpartner für Fachbereiche in Bezug auf die operative Abwicklung von Verträgen mit Dritten

• Selbstständige Bearbeitung, Betreuung und Verwaltung des Vertragsmanagements sowie der dazugehörigen Dokumente und Regelungen

• Überwachung der bestehenden Verträge

• Ansprechpartner für vertragliche Themen im Zusammenhang mit dem konkreten Vertragsverhältnis

• Unterstützung bei der Abwicklung von Versicherungsfällen

• Optimierung und Weiterentwicklung des aufsichtrechtllichen konformen Vertragsmanagements nebst KVP

• Betreuung und Pflege des Vertragsregisters und der eingesetzten Software zur Administration und Dokumentation der Verträge und betrieblichen Versicherungen

Ihre Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung sowie erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist oder vergleichbarer Studienabschluss

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vertrags-, Versicherungs- und Bankwesen

• Umfassende Kenntnisse im Vertragsrecht sowie Erfahrungen in der Gestaltung und Abwicklung von Verträgen

• Strukturierte, analytische sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken

• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen

• Erfahrungen im Umgang mit Dokumentenmanagementsystemen wünschenswert

• Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsgeschick

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen und Sparda Benefits Pass mit 50,- Euro Aufladung monatlich

• Übernahme des 49.- Euro-Tickets

• Möglichkeit zur mobilen Arbeit in vielen Bereichen

• Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)

• Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)

• Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten

• Stärkenorientierte Unternehmenskultur

• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)

• Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)

• Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln