Ihre Aufgaben:
- Sie sind zuständig für die Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften insbesondere für unsere IT-Abteilung
- Sie planen und leiten HR-Marketingprojekte (z. B. Hochschulmarketing) und bringen kontinuierliche Optimierungen in den bestehenden Recruitingprozess ein
- Sie sind zuständig für die Planung, Vorbereitung, und Durchführung von individuellen und kollektivrechtlichen Personalmaßnahmen
- Sie konzeptionieren Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese um
- Sie schärfen das Employer Branding der Bank und sorgen für eine positive Außenwirkung in den passenden modernen Kanälen
- Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv sowohl mit den externen Personaldienstleistern als auch dem Betriebsrat zusammen
Ihr Profil:
- Sie haben einen überzeugenden Studienabschluss im Bereich Psychologie, BWL oder Pädagogik oder einen vergleichbaren Abschluss mit Weiterbildung, z.B. Coaching | Mediation
- Sie verfügen über mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung als Personalreferent (m|w|d) in mit Schwerpunkt auf Personalmarketing und Personalbetreuung sowie Employer Branding
- Sie haben gute Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten sowie Routine im Umgang damit
- Sie verfügen über Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingprojekten und sind versiert im Social Media-Umfeld
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office sowie mit HR-Software, vorzugsweise SAP HCM
- Zu Ihren Stärken gehören eine professionelle Kommunikationsfähigkeit, eine pragmatische Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten.
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