Personalmanager im Recruiting (m/w/d)

• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei Personalplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen

• Nutzung folgender Recruiting-Kanäle: Klassische Portale, Social Media, Networking und Active Sourcing

• Steuerung von Personaldienstleistern und -beratern sowie Konditionsverhandlungen

• Aufbau eines externen Talentpools und Teilnahme an Karrieremessen

• Weiterentwicklung bestehender Recruiting Prozesse

• Onboarding von neuen Mitarbeitenden

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises

• Unterstützung der bisherigen HR-Mitarbeiterin bei weiteren HR-Themen

   

Das brauchen wir:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann / Personalkauffrau oder ein abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Betriebswirtschaft inkl. HR Spezialisierung und mindestens drei Jahren Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Erfahrung im Umgang mit den gängigen Karrierenetzwerken wie z. B. LinkedIn und XING sowie den klassischen Jobportalen und erste Erfahrungen im Active Sourcing

• Innovative Ideen, Interesse an neuen Recruiting-Trends und den Mut neue Wege zu gehen

• Starke IT-Affinität bzw. Verständnis für die Ansprache von IT-Experten

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Gespür für Menschen und Situationen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verantwortungsbewusstsein, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und ein sympathisches Auftreten runden Dein Profil ab

Das wäre nice-to-have:

• Erfahrung mit Bewerbermanagementtools (wir arbeiten mit Onapply)

• Mehrjährige generalistische HR Erfahrung aus einem dynamischen und stark wachsenden Umfeld (gerne Start-Up oder Scale-Up)

   

• Ehrlicher Teamgeist, ein freundschaftlicher Umgang unter Kolleg:innen und Wertschätzung durch den Vorgesetzten

• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und Offenheit für Dialoge auf allen Ebenen

• Intensive Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor

• 30 Tage Urlaub

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Hohe Eigenverantwortlichkeit mit viel Gestaltungsspielraum

• Gezielte, gemeinsam ausgewählte Weiterbildungsmaßnahmen

• Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Parkmöglichkeiten direkt vor Ort

• Einen wöchentlichen Fitnesstreff und eine Kaffeepause, um Dich up-to-date zu halten sowie regelmäßige Teamevents