Mitarbeiter/in in der Stabsstelle in München

Stellenbeschreibung

Die Landeshauptstadt München sucht
für das Kommunalreferat, Bewertungsamt,
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n


Mitarbeiter/in in der Stabsstelle
der Amtsleitung

Verfahrensnummer 16-3595-075


Das Kommunalreferat ist das Immobilien- und Betriebsreferat der Landeshauptstadt München, welches ein Immobilienvermögen von rund vier Milliarden Euro verwaltet.
Das Städtische Bewertungsamt ist die kommunale Bewertungsstelle für sämtliche Immobiliengeschäfte der Landeshauptstadt München. Es bearbeitet verantwortlich die gesamte Bandbreite der Immobilienbewertung.
Dem Städtischen Bewertungsamt ist die Geschäftsstelle des Gutachterausschusses angegliedert. Die Stabsstelle der Amtsleitung bearbeitet innovativ Grundsatzangelegenheiten für sämtliche Abteilungen des Städtischen Bewertungsamtes. Diese bilden den zentralen Bestandteil eines internen Qualitätsmanagements bzw. eine Maßnahme zur nachhaltigen Qualitätssicherung und Optimierung der verschiedenen Prozesse zur Bewertung von Immobilien.


Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

  • Fachbezogene Grundsatz- und Sondersachbearbeitung für die Amtsleitung bzw. den Vorsitz des Gutachterausschusses gemäß § 2 Abs. 1 Satz 2 BayGaV
  • Bearbeiten von bewertungsrelevanten Sonderaufgaben mit IT-Bezug
  • Erstellen von Gutachten mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung über Immobilienwerte, für Miet- und Pachtbewertungen sowie Grundbenutzungsentgelte, im Bereich städtebaulicher Maßnahmen, im Entschädigungs- und Enteignungsrecht sowie Überprüfen anderer Gutachten mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung in sachlicher und fachlicher Hinsicht

Worauf kommt es uns an?

Für die ausgeschriebene Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium einer bau- oder immobilientechnischen Fachrichtung (Hoch- oder Tiefbau, Architektur, Geoinformatik) oder des Wirtschaftsingenieurwesens bzw. einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulstudium mit immobilienbezogener Zusatzqualifikation. In allen Fällen ist eine mehrjährige berufliche Erfahrung in der Immobilienbewertung erforderlich.

Des Weiteren sind insbesondere ausgeprägte Fähigkeiten zu selbstständigem Arbeiten und Innovationsfähigkeit erforderlich.


Darüber hinaus erwarten wir:


  • Soziale Kompetenz, wie dienstleistungsorientiertes Handeln, Informationsstärke, Gender- und interkulturelle Kompetenz
  • Methodische Kompetenz, z.B. fachliche Problemlösungsfähigkeit, Koordinationsfähigkeit, wirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Persönliche Eigenschaften, insbesondere analytisches Denkvermögen, Kreativität, hohe Belastbarkeit
  • Fachliche Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse im Bewertungswesen, tiefgehende praktische Erfahrung hinsichtlich finanzmathematischer Methoden und deren sichere Anwendung, profunde Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Normen wie BauGB, ImmoWertV, WertR sowie bautechnisches Grundlagenwissen

    Sehr gute Kenntnisse über den Münchner Immobilienmarkt sind von Vorteil.

Was bieten wir Ihnen?

  • Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EGr. 13 TVöD (im Technischen Dienst) bzw. EGr. 12 TVöD (im Sonstigen Dienst). Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme ins Beamtenverhältnis möglich. Die Stelle ist in BesGr. A 13 ausgebracht. Bezüglich der tarifseitigen Bewertung der genannten Funktion können sich mit dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung zum TVöD zum 01.01.2017 Änderungen ergeben. Bitte informieren Sie sich z.B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung.
  • Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in München
  • Eine strukturierte Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes
  • Eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung; Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr
  • Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.



Die Landeshauptstadt München fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden unter gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.



Kontakt und Informationen

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne der Leiter des Städtischen Bewertungsamtes, Herr Thiele (Tel. (089) 233 - 3 96 50). Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Herr Klink (Tel. (089) 233 - 9 24 05) vom Personal- und Organisationsreferat, Abteilung P 5.21 – Personalentwicklung zur Verfüg

Weitere Informationen über die Landeshauptstadt München für Sie unter www.muenchen.de/karriere, auf und auf .

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit der Verfahrens-Nr. 16-3595-075 mit aussagekräftigen Unterlagen, wie Lebenslauf, Abschlusszeugnis und Urkunde über das Studium, Nachweis über die Zusatzqualifikation und Arbeitszeugnisse. Ende der Bewerbungsfrist ist der 02.12.2016.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung möglichst als Onlinebewerbung zu.

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Teilzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Banken, Versicherungen, Immobilien / Immobilienwesen
Arbeitsort 80331 München

Arbeitsort auf der Karte

Arbeitgeber

Landeshauptstadt München

München hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin! Rund 35.000 verschiedene Stellen mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt können zum Beispiel im Bürgerbüro in engem Kontakt mit Menschen arbeiten, im Direktorium komplexe IT-Projekte abwickeln oder analytisches Denken im Personalkostencontrolling beweisen.

Und sie können neue Aufgabenbereiche übernehmen, ohne gleich den Arbeitgeber zu wechseln: von der Wirtschaftsförderung, über Kulturarbeit bis zur Jugendhilfe stehen ihnen spannende Themen offen. Diese Vielfalt können nur wenige andere Arbeitgeber bieten. Dafür erwarten wir aber auch etwas: überdurchschnittliche Neugierde, Offenheit und die Bereitschaft, sich auf neues einzulassen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

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