Kinderpfleger oder eine pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) in der Kinderkrippe Fidelio (Job-ID 4215) in München

Die Kinderkrippe Fidelio ist eine inklusive Kinderkrippe mit vier Krippengruppen in Bogenhausen. Unsere Kinderkrippe ist ein Ort, an dem sich Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gemeinsam die Zukunft der Kinder gestalten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

Kinderpfleger oder eine pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) für den Gruppendienst

in Vollzeit (39 Std.).

Ihre Aufgaben:

• Begleitung der Kinder im Gruppendienst, entsprechend ihrer Bedürfnisse und Mitbeteiligung im Sinne der partizipativen Pädagogik
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung der pädagogischen Arbeit sowie Sicherstellung des Tagesablaufs
• Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Kindern und deren Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft
• Mitverantwortung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption
• Mitwirkung bei regelmäßigen Entwicklungsgesprächen
• Durchführung regelmäßiger Kindbeobachtung und Austausch im Team
• Pflegerische Tätigkeiten
• Umsetzung des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans sowie unseres Nachhaltigkeitsleitbildes

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung entsprechend TVöD SuE S4 und Münchenzulage
• Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach 6-monatiger Probezeit
• Attraktive Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• 30 Urlaubstage sowie 2 Gesundheitstage jährlich
• Kontingentplätze für Mitarbeiter*innen in Krippe, Kindergarten und Hort
• Inanspruchnahme des Job-Rad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss im Rahmen der Münchenzulage
• Unterstützung bei Weiterqualifizierungswunsch durch 5 Tage Bildungsurlaub, Kostenbeteiligung oder -übernahme auf Antrag möglich
• 10 Teamsupervisionen jährlich, interne sowie externe Fortbildungen, eine qualifizierte Fachberatung und multiprofessionelle Teams
• Insgesamt 5 Konzeptions- und Teamweiterbildungstage
• Regelmäßiger Austausch im Rahmen von Klein- und Großteams
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Rückenkurse, Stressbewältigung
• Ein gelebtes Nachhaltigkeitsleitbild
• Hausinterner Betriebsausflug
• Betriebliche Weihnachtsfeier, Sommerfest