IT-Sachbearbeiter/innen fachlich-technische Dienstleistungen in München

Stellenbeschreibung

Die Landeshauptstadt München sucht
für die Stadtkämmerei,
Geschäftsleitung, Sachgebiet 3 dIKA-MKRw,
Fachgebiet 3 fachlich-technische Dienstleistungen, Team 2
zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere


IT-Sachbearbeiter/innen fachlich-technische Dienstleistungen


in Besoldungsgruppe A 10 / EGr. 10 TVöD.

Die Stadtkämmerei ist das Finanzreferat der Stadt München und mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für das Management von Vermögen und Schulden sowie der Beteiligungen der Stadt verantwortlich.

Die Geschäftsleitung der Stadtkämmerei versteht sich als Dienstleisterin für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtkämmerei und unterstützt die Referatsleitung bei der Steuerung. Für das Rechnungswesen der Landeshauptstadt München bilden wir alle Geschäftsprozesse in der IT ab. Für die IT der Stadtkämmerei und für das Rechnungswesen der gesamten Stadtverwaltung initiieren, begleiten und unterstützen wir Innovationsprozesse und tragen so zu einer modernen leistungsstarken Verwaltung bei. Organisatorisch nimmt unser dIKA (dezentrales Informations-, Kommunikations- und Anforderungsmanagement) insofern eine Sonderstellung ein, da wir zentraler Dienstleister für das Finanzwesen der gesamten Stadtverwaltung sind.

Aufgrund der bevorstehenden Reorganisation der städtischen IT können sich Änderungen im Aufgabenzuschnitt und der organisatorischen Anbindung der Position ergeben.


Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

  • Durchführen des Service Transition, insbesondere das Testen von neu entwickelten Softwarekomponenten vor der Übernahme in den laufenden Betrieb
  • Sicherstellen des laufenden Betriebs der SAP-Systeme des Münchner kommunalen Rechnungswesens (MKRw) im 2nd-Level-Support, Bearbeiten von Standard Changes, Service Requests und Incidents im Rahmen der Modulbetreuung
  • Mitarbeiten in team- und referatsübergreifenden Arbeitsgruppen rund um das Thema SAP-Anwendungen im MKRw
  • Wahrnehmen von Sonderaufgaben und übergreifenden Themen
  • bei Interesse: Durchführen von MKRw-Schulungen


Worauf kommt es uns an?

Für die ausgeschriebenen Positionen suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Verwaltungsinformatik oder Wirtschaftsinformatik oder einem abgeschlossenem Hochschulstudium mit Berufserfahrung im IT-Bereich oder mit gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten.
 

Des Weiteren sind insbesondere die Fähigkeit mit Konflikten umzugehen und Teamfähigkeit erforderlich.



Darüber hinaus erwarten wir: 


  • Soziale Kompetenz, wie ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, kunden- und serviceorientiertes Denken und Handeln, Gender- und interkulturelle Kompetenz
  • Methodische Kompetenz, z.B. Organisationsfähigkeit und Koordinationsfähigkeit

  • Persönliche Eigenschaften, insbesondere analytische Fähigkeiten, Lösungsorientierung und selbständiges und vorausschauendes Handeln

  • Fachliche Kompetenz: Kenntnis der ITIL-Prozesse insbesondere des Transitionprozesses, Erfahrungen im Bereich des IT-Supports



    Nach Einarbeitung sind fundierte Kenntnisse im Münchner Kommunalen Rechnungswesen (MKRw) mit SAP, der betriebswirtschaftlichen Umsetzung des internen Rechnungswesens, detaillierte Kenntnisse in der Abbildung der betriebswirtschaftlichen Prozesse in SAP sowie in der Integration der SAP-Systeme und SAP-Module untereinander erforderlich. Bereits vorhandene Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit SAP sind von Vorteil.



Was bieten wir Ihnen?

  • Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EGr. 10 TVöD. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme ins Beamtenverhältnis möglich. Die Stellen sind in BesGr. A 10 ausgebracht. Bitte informieren Sie sich z.B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung.

  • Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge

  • Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in München

  • Eine strukturierte Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes

  • Eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung; Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr

  • Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.


Die Landeshauptstadt München fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden unter gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.


Kontakt und Informationen

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne der Leiter des Fachgebiets Anforderungsmanagement Herr Roth (Tel.: 089 / 233 -2 80 42).

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Rosner (Tel.: 089 / 233 - 2 26 33) von der Abteilung P 5.52-Personalentwicklung zur Verfügung.

Weitere Informationen über die Landeshauptstadt München für Sie unter www.muenchen.de/karriere, auf und auf .

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit der Verfahrensnummer 5212 (P 5.52) mit aussagekräftigen Unterlagen, wie Lebenslauf, Abschlusszeugnis Berufsausbildung/ Studium und Arbeitszeugnisse. Ende der Bewerbungsfrist ist der 05.03.2018.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung möglichst als Onlinebewerbung zu.


Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis keine Angabe
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Informationstechnologie, Softwareentwicklung / Sonstiges
Arbeitsort 80331 München

Arbeitsort auf der Karte

Arbeitgeber

Landeshauptstadt München

München hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin! Rund 35.000 verschiedene Stellen mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt können zum Beispiel im Bürgerbüro in engem Kontakt mit Menschen arbeiten, im Direktorium komplexe IT-Projekte abwickeln oder analytisches Denken im Personalkostencontrolling beweisen.

Und sie können neue Aufgabenbereiche übernehmen, ohne gleich den Arbeitgeber zu wechseln: von der Wirtschaftsförderung, über Kulturarbeit bis zur Jugendhilfe stehen ihnen spannende Themen offen. Diese Vielfalt können nur wenige andere Arbeitgeber bieten. Dafür erwarten wir aber auch etwas: überdurchschnittliche Neugierde, Offenheit und die Bereitschaft, sich auf neues einzulassen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

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Benefits

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