IT - Projektleiter (m/w/d) Bank

• Eigenverantwortliche Planung, Leitung und Steuerung von Projekten mit Schwerpunkt IT

• Leitung und Moderation von Projektlenkungsausschüssen und Projektkernteamsitzungen

• Erstellung der Projektdokumentation (Projektplan, Projektsitzungsunterlagen und -protokolle, Abschlussbericht etc.)

• Erstellung und Überwachung der Projektressourcenplanung

• Laufende Pflege der Projektdokumentation in der Projektmanagementsoftware ibo netProject

• Erstellung von Projektstatusberichten für den Vorstand (Projektportfoliobericht)

• Optimierung und Weiterentwicklung der Projektmanagementstandards

• Verantwortlicher Ansprechpartner für die Projektmanagementsoftware ibo netProject

• Unterstützung von Projektleitern in den Fachbereichen bei der Durchführung von Projekten (PMO Office)

• Schulung von Fachbereichen zu Projektmanagementstandards

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung Zur Bankkauffrau bzw. Bankkaufmann

- Weiterbildung zum Bankfachwirt oder vergleichbares wirtschaftliches Studium

- Erfahrungen in der Leitung von Projekten mit Schwerpunkt IT sowie dem Einsatz agiler Projektmanagementmethoden

- Mehrere Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich einer Bank oder in der IT-Beratung

- Kenntnisse der einschlägigen aufsichtsrechtlichen Anforderungen im Bereich IT (MaRisk/BAIT)

- Digitale Kompetenz und Kenntnisse im Umgang mit Projektmanagementsoftware

- Vernetztes Denken und ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten

- Fähigkeit, auch unter hoher Belastung eigenständig zu arbeiten sowie Prioritäten zu setzen

- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke

- Agile und flexible Arbeitsweise

- Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsstärke

- Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge

•  Vermögenswirksame Leistungen und Sparda Benefits Pass

• Job-Ticket

• Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)

• Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)

• Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten

• Stärkenorientierte Unternehmenskultur

• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)

• Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)

• Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln