Innovatives HR Multitalent mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Du arbeitest in einer Schnittstellenfunktion zwischen Personal und Marketing und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Kolleg*innen. Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung und den pädagogischen Teams zusammen. Darüber hinaus fungierst Du als interner HR Service Partner. Im Detail bedeutet das:

• Du konzeptionierst und implementierst geeignete Maßnahmen im Rahmen unseres Employer Branding zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber.

• Du entwickelst und planst kreativen Content zur Ansprache und Gewinnung von Fachkräften und jungen Talenten über alle Kommunikationskanäle.

• Du planst Rekrutierungsevents, nimmst an diesen Teil und baust einen Talente-Pool auf, den du kontinuierlich pflegst.

• Du gestaltest unsere unternehmenseigenen Karriereseiten neu und optimierst und erweiterst unseren bestehenden Recruitingprozess.

• Du misst den Erfolg deiner Recruiting-Aktivitäten, um zielorientierte Entscheidungen zu treffen.

• Du identifizierst potenzielle Bewerber*innen in sozialen Netzwerken, Jobportalen und Netzwerken und sprichst diese gezielt an.

• Du übernimmst Recherchetätigkeiten und HR-Reportingaufgaben.

• Du organisierst den On- und Offboardingsprozess und begleitest diesen.

Fairerweise sei an dieser Stelle gesagt, dass auch Routinearbeiten zu deinem Job gehören. Bei uns ist jeder für den anderen da und auch in der Lage, z.B. einen Arbeitsvertrag zu erstellen, ein Zeugnis zu schreiben und unser Personalsystem zu pflegen. Diesen Bereich übernimmt jedoch überwiegend unser zuverlässiges Personal-Team.

• Das Wichtigste zuerst: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an unseren innovativen und vielseitigen, pädagogischen Konzepten und an sinnstiftender, werteorientierter Arbeit in einem gemeinnützigen Unternehmen.

• Du möchtest eigenverantwortlich in einem selbstorganisierten Team arbeiten (lies hierzu gerne: Frederic Laloux - Reinventing Organisations) und möchtest deine Ideen proaktiv und mit Leidenschaft einbringen.

• Du bist neugierig, flexibel und begegnest neuen Konzepten und „neuem Arbeiten“ mit Offenheit.

• Du begeisterst dich für neue Recruiting-Trends insbesondere mit Blick auf den Aspekt der Barrierefreiheit.

• Du bist IT affin und hast bereits Erfahrungen in der Digitalisierung des Personalmanagements (idealerweise mit Personio) gesammelt.

• Du hast Erfahrung bzgl. der Optimierung interner Personal-Prozesse (ggf. auch im Bereich Personalentwicklung).

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Recruiting/Employer Branding oder eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und verfügst über HR relevante Berufserfahrung.

• Du hast ein hohes Maß an Teamgeist, Freude am Umgang mit Menschen und an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

• Du bist kreativ und innovationsfreudig, arbeitest selbständig, lösungsorientiert und strukturiert.

• Du bist kommunikativ, sozialkompetent und verfügst über emotionale Intelligenz.

Einen Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen, dass dein Engagement und deinen Einsatz wertschätzt.

• Remote Working

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Familiäre Atmosphäre

• Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe

• Viel Mitbestimmungsrecht durch Selbstorganisation (Teal-Organisation)

• Aktive Gestaltung von Integration und Inklusion

Du genießt bei uns außerdem viele tolle Benefits. Dazu zählen u.a.:

• Spendit-Card & Mitarbeiterrabatte

• Gebührenfreie Betreuung für eigene Kinder

• Betriebliche Altersvorsorge & Private Krankenzusatzversicherung

• Mitarbeitertage & Firmenevents

• E-Bike Leasing

• Heilpraktiker

• Frisches Obst

• uvm.