HR Business Partner (m/w) Olympiapark

München
Arena One GmbH

Was wir Ihnen bieten


Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien, früher Verantwortung und täglich neuen Herausforderungen...


  • Die Faszination einer starken Marke, die Tradition, Innovation und Leistung perfekt vereint
  • Eine Tätigkeit in einem wachsenden Zukunftsmarkt sowie eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung
  • Unterstützung und Lernmöglichkeiten von kreativen und erfolgreichen Köpfen
  • Förderung und Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 
  • Nationale und internationale Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen, stetig wachsenden und erfolgreichen Gastronomiekonzern
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur
  • Regelmäßig stattfindende Firmenevents – sportlich & gesellschaftlich
  • Abwechslungsreiche Mittagsverpflegung, Getränke und Kaffeespezialitäten
  • Jede Menge Spaß und eine stetig wachsende Lernkurve  


Was Sie erwartet


  • Verantwortungsvolle Übernahme der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
  • Selbstständige Personalbetreuung verschiedener Geschäftsbereiche
  • Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Geschäftsbereiches in allen strategischen und operativen HR Themen
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Vorbereitende Lohnabrechnung
  • Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Personalentwicklung sowie der Geschäftsführung und dem Betriebsrat



Voraussetzungen

Was Sie auszeichnet


  • Sie geben immer das Beste und haben Lust durchzustarten!
  • Sie haben eine starke Persönlichkeit sind vertrauenswürdig und handeln nach sichtbaren Werten
  • Sie priorisieren sehr gut, arbeiten ergebnisorientiert und konzentrieren sich auf das Wesentliche, auch bei parallel zu bearbeitenden Themen; Sie sind sehr gut organisiert und agieren vorausschauend
  • Sie haben Mut und challengen gerne aktuelle Gegebenheiten
  • Sie scheuen keine konstruktive Auseinandersetzung und negative Entscheidungen, können gut mit Konflikten umgehen und kommunizieren klar und effektiv
  • Sie bringen ausgeprägten Business-Sense mit

 

Unsere Anforderungen an Sie


  • Einschlägiges Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal /Arbeitsrecht und idealerweise Gastronomieerfahrung
  • Mindestens 2-3 Jahre Arbeitserfahrung als (Junior-) HR Business Partner / (Junior-) HR Generalist
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat  
  • Strukturierte, engagierte, selbstständige und termingetreue Arbeitsweise
  • Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden
  • Sehr hohe Dienstleistungsorientierung, hands on Mentalität
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Sozialkompetenz


Sie haben das gewisse Etwas, sind dienstleistungsorientiert, qualitätsbewusst, eigeninitiativ, flexibel und neugierig? Sie freuen sich auf eine neue, berufliche Herausforderung in einem spannenden, internationalen Konzern?


Werden Sie Teil unseres Teams!


Bewerben Sie sich bitte online mit ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und Angabe der Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Sie!


Kontakt für Bewerbung

Frau Nicole Skoberla

Arbeitsort

Spiridon-Louis-Ring 7, 80809 München

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Befristete Anstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Personalwesen
Arbeitsort
Spiridon-Louis-Ring 7, 80809 München