Fachanalyst/in PSCD in München

Stellenbeschreibung

Die Landeshauptstadt München sucht
für die Stadtkämmerei,
Geschäftsleitung, Anforderungsmanagement
zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Fachanalyst/in PSCD

in Besoldungsgruppe A 11 / EGr. 10 TVöD. Die Stelle ist bis zum 31.12.2021 befristet. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

Die Geschäftsleitung der Stadtkämmerei versteht sich als Dienstleisterin für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtkämmerei und unterstützt die Referatsleitung bei der Steuerung. Für das Rechnungswesen der Landeshauptstadt München bilden wir alle Geschäftsprozesse in der IT ab. Für die IT der Stadtkämmerei und für das Rechnungswesen der gesamten Stadtverwaltung initiieren, begleiten und unterstützen wir Innovationsprozesse und tragen so zu einer modernen leistungsstarken Verwaltung bei. Organisatorisch nimmt das dIKA-MKRw insofern eine Sonderstellung ein, da wir zentraler Dienstleister für das Finanzwesen der gesamten Stadtverwaltung sind.


Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

  • Erheben und Dokumentieren der fachlichen Anforderungen sowie Modellieren und Standardisieren der stadtweiten Geschäftsprozesse und Berichtsanforderungen für das Finanzmanagement der Landeshauptstadt München für SAP-Komponenten, wie BI und Portal sowie das Berichtswesen zu den Komponenten FI, FI-AA, CO, PSM und PSCD

  • Erstellen von Fachkonzepten und Systemspezifikationen SAP für IT-Vorhaben im Bereich des Finanzmanagements der Landeshauptstadt München

  • Optimieren von Geschäftsprozessen, Analysieren des Ist-Zustands, Entwickeln und Abstimmen von Soll-Prozessen und Durchführen von Schwachstellenanalysen

  • Leiten und Moderieren von Arbeitsgruppen sowie Abstimmen und Präsentieren der erarbeiteten Ergebnisse mit den jeweiligen Auftraggebern und Fachbereichen

  • Mitarbeiten bei der Erstellung notwendiger, begleitender IT-Beschlüsse sowie Vorbereiten und Unterstützen von IT-Vergabeverfahren


Worauf kommt es uns an?

Für die ausgeschriebene Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einem abgeschlossenen Hochschulstudium und mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Bereich.

Des Weiteren sind insbesondere die Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen und Kooperationsfähigkeit erforderlich.


Darüber hinaus erwarten wir:

  • Soziale Kompetenz, wie ausgeprägte Teamfähigkeit, kunden- und serviceorientiertes Denken und Handeln,  Gender- und interkulturelle Kompetenz

  • Methodische Kompetenz, z.B.fachliche Problemlösungskompetenz, Beherrschen von Präsentations-, Moderations- und Verhandlungstechniken

  • Persönliche Eigenschaften, insbesondere Entscheidungsfähigkeit sowie die Fähigkeit zu analytischem, strategischem und vernetztem Denken
  • Fachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in der Einführung und der Weiterentwicklung von SAP-ERP-Systemen und dessen Komponenten insbesondere PSCD, fundierte Kenntnisse im Anforderungsmanagement (z.B. CPRE Foundation Level nach IREB), in der Geschäftsprozessmodellierung (z.B. BPMN) sowie der Methoden der Qualitätssicherung (z.B. ISTQB Foundation Level)

    Nach Einarbeitung erwarten wir fundierte Kenntnisse im Münchner Kommunalen Rechnungswesen (MKRW) sowie über die Prozesse des stadtweiten Finanzmanagements. Bereits vorhandene Kenntnisse und Erfahrungen sind von Vorteil.


Was bieten wir Ihnen?

  • Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EGr. 10 TVöD. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme ins Beamtenverhältnis möglich. Die Stelle ist in BesGr. A 11 ausgebracht. Bitte informieren Sie sich z.B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung.

  • Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in München

  • Eine strukturierte Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes

  • Eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung; Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr

  • Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.


Die Landeshauptstadt München fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden unter gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.


Kontakt und Informationen

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne der Fachgebietsleiter Anforderungsmanagement, Herr Roth (Tel.: 089 / 233 - 2 80 42).

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Rosner (Tel.: 089 / 233 - 2 26 33) von der Abteilung P 5.52 - Personalentwicklung zur Verfügung.

Weitere Informationen über die Landeshauptstadt München für Sie unter www.muenchen.de/karriere, auf und auf .


Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit der Verfahrensnummer 5129 (P 5.52) mit aussagekräftigen Unterlagen, wie Lebenslauf, Abschlusszeugnis Studium und Arbeitszeugnisse. Ende der Bewerbungsfrist ist der 06.02.2018.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung möglichst als Onlinebewerbung zu.

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Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Befristete Anstellung
Berufliche Praxis keine Angabe
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Informationstechnologie, Softwareentwicklung / Sonstiges
Arbeitsort 80331 München

Arbeitsort auf der Karte

Arbeitgeber

Landeshauptstadt München

München hat viel zu bieten. Auch als Arbeitgeberin! Rund 35.000 verschiedene Stellen mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt können zum Beispiel im Bürgerbüro in engem Kontakt mit Menschen arbeiten, im Direktorium komplexe IT-Projekte abwickeln oder analytisches Denken im Personalkostencontrolling beweisen.

Und sie können neue Aufgabenbereiche übernehmen, ohne gleich den Arbeitgeber zu wechseln: von der Wirtschaftsförderung, über Kulturarbeit bis zur Jugendhilfe stehen ihnen spannende Themen offen. Diese Vielfalt können nur wenige andere Arbeitgeber bieten. Dafür erwarten wir aber auch etwas: überdurchschnittliche Neugierde, Offenheit und die Bereitschaft, sich auf neues einzulassen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

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Benefits

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